|
«قائمة سوداء» للعاطلين غير الجادين في العمل
تستبعدهم من إحصاءات البطالة.. وتعزز مفهوم البحث والمحافظة على الوظيفة
تتجه وزارة العمل لإصدار «قائمة سوداء» بعدد السعوديين العاطلين عن العمل، والذين تم تقديم كامل فرص التوظيف اللازمة و»اللائقة» لهم، ولم يستفيدوا منها، أو حصلوا على المزايا التي تقدمها الجهات الحكومية للعاطلين كبرامج التدريب أو إعانة حافز، أو حتى الذي تنقلوا في مواقع عمل كثيرة لأسباب غير مقنعة. وكشف لـ «الاقتصادية» أحمد الحميدان وكيل وزارة العمل للشؤون العمالية، أن الوزراة ستعمد لاحقاً، وبعد أن نفذت برامج مساعدة للسعودة كبرنامج نطاقات، أو برنامج حافز، أو برامج صندوق الموارد البشرية، إلى نشر قائمة بأسماء السعوديين الذين تعتقد أنهم لا يرغبون في العمل، وأن هذه القائمة سيتم إطلاع شركات القطاع الخاص عليها. في مايلي مزيد من التفاصيل: علمت ''الاقتصادية'' أن وزارة العمل بصدد إصدار ''قائمة سوداء'' بعدد السعوديين العاطلين عن العمل، الذين تم تقديم كامل فرص التوظيف اللازمة و''اللائقة'' لهم، ولم يستفيدوا منها، أو حصلوا على المزايا، التي تقدمها الجهات الحكومية للعاطلين كبرامج التدريب أو إعانة حافز، أو حتى الذي تنقلوا في مواقع عمل كثيرة لأسباب غير مقنعة. وقال لـ''الاقتصادية'' أحمد الحميدان وكيل وزارة العمل للشؤون العمالية إن الوزارة ستعمد لاحقا، وبعد أن نفذت برامج مساعدة للسعودة كبرنامج نطاقات أو برنامج حافز أو برامج صندوق الموارد البشرية، إلى نشر قائمة بأسماء السعوديين، الذين تعتقد أنهم لا يرغبون في العمل، وأن هذه القائمة سيتم إطلاع شركات القطاع الخاص عليها. وبين الحميدان أن هذه القائمة، التي سيتم دراسة تفاصيلها وشروط إدراج طالب العمل فيها، ليست فقط لتمكين الشركات من تجنب توظيف غير الجادين في العمل، بل أيضا لكي تتمكن الجهات الحكومية ومنها وزارة العمل من فرزهم وتحديد العدد الحقيقي للعاطلين عن العمل في المملكة، وهم أولئك المؤهلون للعمل والراغبون فيه. http://www.aleqt.com/a/656855_209732.jpg تؤكد بيانات ''حافز'' أن عدد العاطلين عن العمل بلغ 1.1 مليون سعودي وسعودية، وفي الصورة عدد منهم خلال مشاركتهم في ملتقى ومعرض ''لقاءات'' أخيراً. ووفق تصريحات مسؤولين في وزارة العمل، فإن عدد العاطلين عن العمل في السعودية، وفق ما أفرزه برنامج حافز تجاوز 1.1 مليون عاطل وعاطلة عن العمل، وفق الدفعة الرابعة، أي أن نسبة البطالة بين عدد السكان في سن العمل تبلغ نحو 11 في المائة في الربع الأول من 2012، إلا أنها أكدت أن مشكلة أعداد الباحثين عن العمل تتغير بصورة دورية، بسبب تزايد أعداد الخريجين الباحثين عن العمل، وعدد الباحثين غير الجادين، مشيرة إلى أن كل مواطن سعودي يعمل في القطاع الخاص يقابله تسعة عمالة وافدة في القطاع الخاص، والذين تجاوز عددهم أكثر من ثمانية ملايين وافد يعملون في القطاع الخاص في السعودية. وتشير أحدث بيانات لإعانات البطالة السعودية إلى ارتفاع نسبة النساء بين العاطلين عن العمل، فبحسب التقارير، فإن 78 في المائة من حاملات الشهادة الجامعية عاطلات عن العمل في السعودية، كما تظهر البيانات ارتفاع نسبة بطالة السعوديات، مقارنة بالذكور، إذ يشكلون نحو 80 في المائة من حجم متلقي إعانة ''حافز''. http://www.aleqt.com/a/656855_209733.jpg سعودية تدخل بياناتها في جهاز في أحد المعارض المقامة لتوفير فرص عمل أمام العاطلين. وتأتي توجهات وزارة العمل الجديدة بإصدار قائمة بأسماء السعوديين والسعوديات غير الجادين في العمل بعد فترة من إفصاح برنامج ''حافز'' عن تفاصيل لائحته التنفيذية، التي أطلق عليها ''دليل حافز''، التي تضمن فرز الجادين في الحصول على عمل وغير الجادين. وأوضح برنامج حافز من خلال لائحته التنفيذية، أنه في حال حصول المستفيد على الإعانة المالية، إضافة إلى المزايا الأخرى، فإنه سيتم تخفيض الإعانة بمقدار 200 ريال بصورة دائمة في كل مرة تتحقق فيها ثلاث حالات هي: عدم تسجيله الدخول إلى موقع حافز الإلكتروني www.hafiz.gov.sa مرّة واحدة على الأقل كل سبعة أيام، وعدم حضوره المواعيد والمقابلات الشخصية دون عذر مقبول، وفي حال عدم حضوره أو عدم إكماله بنجاح دورة تأهيلية أو تدريبية دون عذر مقبول أيضا. وكشف البرنامج التابع لصندوق تنمية الموارد البشرية أن هناك ثمانية أسباب يترتب عليها إيقاف صرف الإعانة المالية من حافز للمستفيدين بصورة نهائية، حيث جاء في مقدمة هذه الأسباب انتهاء مدة صرف الإعانة المالية المحددة بـ 12 شهرا، وفي حال رفض المستفيد ثلاثة عروض مناسبة للعمل. كما تقطع الإعانة في حال عدم التحاق المستفيد بأي دورة تأهيلية أو تدريبية، طلب برنامج حافز منه الالتحاق بها، أو عدم إتمامها بنجاح لأربع مرات متتالية أو متفرقة خلال فترة صرف الإعانة المالية، أيضا تقطع الإعانة في حال عدم حضوره في المواعيد، التي يحددها حافز للمقابلات الشخصية مع أصحاب العمل لأربع مرات متتالية أو متفرقة خلال فترة صرف الإعانة المالية. ويتعرض المستفيد لقطع الإعانة بشكل نهائي في حال عدم تسجيله الدخول إلى موقع حافز الإلكتروني www.hafiz.gov.sa مرّة واحدة على الأقل كل سبعة أيام ست مرات متتالية أو متفرقة خلال فترة صرف الإعانة المالية. وسيصبح من اقترب من عمر الـ35 سنة معرضا لقطع إعانته أن أصبح عمره 36 سنة، كذلك في حال تقديمه معلومات أو بيانات أو مستندات غير صحيحة، وفي حالة الوفاة لا قدر الله. وأوضح برنامج ''حافز'' أنه في حال إيقاف صرف الإعانة المالية عن المستفيد لأسباب أخرى، فيحق له التقدّم بطلب جديد بعد زوال الحالة، التي ترتب عليها إيقاف صرف الإعانة، ما لم يكن الإيقاف ناتجاً عن تقديم معلومات أو بيانات أو مستندات غير صحيحة. وشدد برنامج حافز في آخر دليل اللائحة على أنه صُمّم لإعانة الباحثين الجادين عن عمل الحريصين على زيادة فرصهم للحصول على وظيفة مناسبة. ولإثبات الجدية في البحث عن العمل، طلب البرنامج التقيّد بالتالي: إشعار حافز بكل تغيير قد يطرأ على وضعك وممكن أن يؤدي إلى عدم استيفائك ضوابط الاستحقاق، حضور المقابلات الشخصية والدورات التأهيلية والتدريبية المنظمة والمقدمة من حافز، تزويد حافز بالمستندات والبيانات والمعلومات المطلوبة للتأكّد من استيفاء ضوابط الاستحقاق في حال قيام حافز بالاتصال بك لطلب هذه المستندات، والتقيد بالتعليمات، التي يصدرها برنامج حافز. |
«حافز» يتأكد من صحة بياناته
برنامج حافز يواجه تحديا متجددا، وأهم تحدياته أنه صمم من أجل التحفيز على العمل ومساعدة العاطلين حتى يتجاوزوا مرحلة البطالة، ويجب أن تكون الرؤية واضحة للغاية منه، فهو لدعم الباحثين عن العمل ولتعزيز فرصهم في الحصول على وظائف تضمن لهم حياة كريمة يسهمون من خلالها في بناء وطنهم، لذا فإن صرف المخصص المالي الشهري مرتبط بجدية البحث عن العمل وفقاً لضوابط الاستحقاق ولاستمرارية الحصول على هذا المخصص، حيث يتعين على العاطل استمراره ومواصلته في البحث بشكل جاد عن العمل، فالهدف الأساسي من هذه الإعانة المالية مساعدة العاطل على الحصول على وظيفة دائمة ومناسبة، وليس الركون للإعانة كمصدر لدخل ثابت. إن من شروط منح بدل البطالة أن يكون المتقدم سعوديا، أو أن تكون أمه سعودية ويقيم في المملكة، وهذه الفئة الأخيرة التي تعاني مشكلة في إثبات الهوية لا تشكل نسبة عالية في أعداد المتقدمين للحصول على بدل البطالة، لكن التأكد من سلامة وصحة البيانات أدى إلى العمل على التحقق من بيانات ثمانية آلاف متقدم من أمهات سعوديات، منهم 65 في المائة فتيات، بينما يشكل الذكور ما نسبته 35 في المائة فقط، ولتعدد مسببات ما تواجهه هذه الفئة من صعوبة في إثبات الهوية، فإن هناك تنسيقا هدفه الوقوف على حقيقة صحة تلك البيانات ومن المستفيد منها فعليا. لقد أوضح مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) أن برنامج حافز قام بتصميم نموذج للتسجيل الإلكتروني لأبناء وبنات السعوديات من أب غير سعودي من أجل متابعة خطوات إجراءات التسجيل، حيث أخذ نموذج التسجيل الإلكتروني في الحسبان طرق إثبات الهوية المختلفة بما فيها الإقامة وغيرها من وسائل الإثبات، وهو أحد الجوانب الإنسانية التي اعتمدها برنامج حافز، الذي شمل أبناء وبنات الأمهات السعوديات من آباء غير سعوديين، وهو جزء من المكرمة الملكية التي عاملت أبناء وبنات السعوديات معاملة السعوديين دون تمييز. إن من المؤمل أن يسهم برنامج حافز في حل جزء كبير من مشكلة البطالة، خصوصا مسبباتها، فالبحث عن العمل أو خلق فرص للعمل حافز يفتقده البعض من الشباب والشابات، مع وفرة فرص العمل في القطاع الخاص، أو العمل من خلال المشاريع الصغيرة من مميزات السوق السعودية، حيث تسيطر العمالة الوافدة على حصة الأسد من السوق في هذه المشاريع الصغيرة، التي يأنف كثير من الشباب والشابات عن العمل فيها رغم أنها فرص واعدة لبناء الذات وتحقيق ما هو أكبر من مجرد الدخل الثابت أو المستقر، إلى تحقيق بناء المشروع المستمر الذي يسهم في تأمين المستقبل. ولأن لكل نظام سلبياته فإن برنامج حافز واجه النقد الشديد منذ البداية، ورصدت بالفعل بعض الملاحظات، إلا أن هذا البرنامج لا يزال في بدايته، ومن المتوقع أن يتفادى من الناحية العملية بعض الأخطاء التي تظهر من حين إلى آخر، ومنها المعايير التي تم تطبيقها والشروط والضوابط التي يصفها البعض بأنها متشددة والتعامل مع الموقع الإلكتروني، وأخيرا وليس آخرا التأكد من صحة البيانات لثمانية آلاف متقدم تم إدراجهم بالفعل ضمن المستحقين، ويجري حاليا البحث عن صحة ذلك الإجراء. ولا يزال هناك غموض في عدد العاطلين إجمالا، خصوصا عدد العاطلات عن العمل، فقد كشف لنا ''حافز'' أن هناك فقرا شديدا في المعلومات عن وضع المرأة العاطلة؛ سواء من ناحية تعريف البطالة النسائية وتحديد ضوابط اقتصادية للتفريق بين المرأة العاطلة وغيرها، أو من حيث مدى وجود فرص عمل واعدة لمن تم قبول طلباتهن في قائمة العاطلين المستحقين للبدل. |
يعطيك العاافية ., |
سوداء والا حمراء ماحد سال عنهم
|
اقتباس:
|
اقتباس:
|
تتضمن اللائحة التنفيذية خصم 200 ريال في كل مرة لا يستجيب فيها الباحث عن العمل
غدا.. "حافز" يبدأ في تخفيض إعانة 3 حالات و8 أسباب لإيقافها نهائيا يبدأ البرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن العمل (حافز) اعتبارا من غدا (الثلاثاء) غرة رجب، تطبيق لائحته التنفيذية. وتعرف اللائحة التنفيذية أطراف العلاقة وتحدد حقوقهم وواجباتهم وتنظم للعلاقة المباشرة بين البرنامج ومستفيديه. وأوضح برنامج حافز من خلال لائحته التنفيذية، أنه في حال حصول المستفيد على الإعانة المالية، إضافة إلى المزايا الأخرى، فإنه سيتم تخفيض الإعانة بمقدار 200 ريال بصورة دائمة في كل مرة تتحقق فيها ثلاث حالات هي: عدم تسجيله الدخول إلى موقع حافز الإلكتروني www.hafiz.gov.sa مرّة واحدة على الأقل كل سبعة أيام، وعدم حضوره المواعيد والمقابلات الشخصية دون عذر مقبول، وفي حال عدم حضوره إو عدم إكماله بنجاح دورة تأهيلية أو تدريبية دون عذر مقبول أيضا. وكشف البرنامج التابع لصندوق تنمية الموارد البشرية، أن هناك ثمانية أسباب يترتب عليها إيقاف صرف الإعانة المالية من حافز للمستفيدين بصورة نهائية، حيث جاء في مقدمة هذه الأسباب انتهاء مدة صرف الإعانة المالية المحددة بـ 12 شهرا، وفي حال رفض المستفيد ثلاثة عروض مناسبة للعمل. كما تقطع الإعانة في حال عدم التحاق المستفيد بأي دورة تأهيلية أو تدريبية، طلب برنامج حافز منه الالتحاق بها، أو عدم إتمامها بنجاح لأربع مرات متتالية أو متفرقة خلال فترة صرف الإعانة المالية، أيضا تقطع الإعانة في حال عدم حضوره في المواعيد التي يحددها حافز للمقابلات الشخصية مع أصحاب العمل لأربع مرات متتالية أو متفرقة خلال فترة صرف الإعانة المالية. ويتعرض المستفيد لقطع الإعانة بشكل نهائي في حال عدم تسجيله الدخول إلى موقع حافز الإلكتروني www.hafiz.gov.sa مرّة واحدة على الأقل كل سبعة أيام ست مرات متتالية أو متفرقة خلال فترة صرف الإعانة المالية. وسيصبح من اقترب من عمر الـ35 سنة معرضا لقطع إعانته إن أصبح عمره 36 سنة، كذلك في حال تقديمه معلومات أو بيانات أو مستندات غير صحيحة، وفي حالة الوفاة لا قدر الله. وأوضح برنامج ''حافز'' أنه في حال إيقاف صرف الإعانة المالية عن المستفيد لأسباب أخرى، فيحق له التقدّم بطلب جديد بعد زوال الحالة التي ترتب عليها إيقاف صرف الإعانة، ما لم يكن الإيقاف ناتجاً عن تقديم معلومات أو بيانات أو مستندات غير صحيحة. وشدد برنامج حافز في آخر دليل اللائحة على أنه صُمّم لإعانة الباحثين الجادين عن عمل الحريصين على زيادة فرصهم للحصول على وظيفة مناسبة. ولإثبات الجدية في البحث عن العمل، طلب البرنامج التقيّد بالتالي: إشعار حافز بكل تغيير قد يطرأ على وضعك وممكن أن يؤدي إلى عدم استيفائك ضوابط الاستحقاق، حضور المقابلات الشخصية والدورات التأهيلية والتدريبية المنظمة والمقدمة من حافز، تزويد حافز بالمستندات والبيانات والمعلومات المطلوبة للتأكّد من استيفاء ضوابط الاستحقاق في حال قيام حافز بالاتصال بك لطلب هذه المستندات، والتقيد بالتعليمات التي يصدرها برنامج حافز. وفي إطار مواز أعلن البرنامج أن عدد المشاهدين للفيديو التعريفي الخاص باللائحة التنفيذية على قنوات اليوتيوب قد تعدى حاجز المليون مشاهدة منذ تحميله على موقع البرنامج الالكتروني منذ أربعة أسابيع. وفي الإطار نفسه صرح البرنامج أن عدد من قاموا بتحميل كتيب حافز من على موقع البرنامج الالكتروني قد تجاوز 870 ألف مستفيد. وأكد الدكتور خالد العجمي مدير عام برنامج حافز أن حملة التوعية الخاصة باللائحة التنفيذية للبرنامج، التي بدأت منذ مطلع شهر جمادي الآخرة، تهدف إلى رفع درجات الوعي لدي مستفيدي البرنامج حول حقوقهم وواجباتهم وتشجيعهم على مزيد من التفاعل لضمان الاستفادة المثلى من خدمات التدريب والتوظيف التي يوفرها صندوق تنمية الموارد البشرية. وقال العجمي: " الزيادة المستمرة في مشاهدة وتحميل المواد الإرشادية من جانب المستفيدين دلالة على حرصهم على الاستفادة من مزايا وخدمات البرنامج"، مؤملا أن "يسرع هذا التفاعل الايجابي من نجاحهم في بحثهم عن الوظيفة المناسبة التي تضمن لهم سبل العيش الكريم". وأفاد العجمي أن حملة التوعية المباشرة التي تم إرسالها مباشرة إلى جوالات المستفيدين اعتمدت على الرسائل النصية بنوعيها الإرشادية والتذكيرية. وتضمنت الرسائل نصائح ونقاط إرشادية من أهمها تسجيل الدخول الأسبوعي على الموقع الالكتروني لحافز (www.hafiz.gov.sa) بالإضافة إلى ضرورة إكمال البرامج التدريبية وحضور المقابلات الشخصية والإطلاع على العروض الوظيفية التي يوفرها صندوق تنمية الموارد البشرية. |
اليوم.. «حافز» يطبق عقوباته ضد «غير الجادين» في العمل
http://www.aleqt.com/a/659240_211037.jpg باحثات عن العمل خلال برنامج لقاءات في الرياض. يطبق اليوم البرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن العمل "حافز" لائحته التنفيذية التي تشمل عقوبات ضد الباحثين غير الجادين في العمل، التي تعرف أطراف العلاقة وتحدد حقوقهم وواجباتهم وتنظم العلاقة المباشرة بين البرنامج ومستفيديه. وأوضح برنامج حافز من خلال لائحته التنفيذية، أنه في حال حصول المستفيد على الإعانة المالية، إضافة إلى المزايا الأخرى، فإنه سيتم تخفيض الإعانة بمقدار 200 ريال بصورة دائمة في كل مرة تتحقق فيها ثلاث حالات هي: عدم تسجيله الدخول إلى موقع حافز الإلكتروني www.hafiz.gov.sa مرّة واحدة على الأقل كل سبعة أيام، وعدم حضوره المواعيد والمقابلات الشخصية دون عذر مقبول، وفي حال عدم حضوره أو عدم إكماله بنجاح دورة تأهيلية أو تدريبية دون عذر مقبول أيضا. http://www.aleqt.com/a/659240_211038.jpg إقبال كبير من الشباب للتسجيل في «لقاءات». وكشف البرنامج التابع لصندوق تنمية الموارد البشرية، أن هناك ثمانية أسباب يترتب عليها إيقاف صرف الإعانة المالية من "حافز" للمستفيدين بصورة نهائية، حيث جاء في مقدمة هذه الأسباب انتهاء مدة صرف الإعانة المالية المحددة بـ 12 شهرا، وفي حال رفض المستفيد ثلاثة عروض مناسبة للعمل. كما تقطع الإعانة في حال عدم التحاق المستفيد بأي دورة تأهيلية أو تدريبية، طلب برنامج حافز منه الالتحاق بها، أو عدم إتمامها بنجاح لأربع مرات متتالية أو متفرقة خلال فترة صرف الإعانة المالية، أيضا تقطع الإعانة في حال عدم حضوره في المواعيد التي يحددها "حافز" للمقابلات الشخصية مع أصحاب العمل لأربع مرات متتالية أو متفرقة خلال فترة صرف الإعانة المالية. ويتعرض المستفيد لقطع الإعانة بشكل نهائي في حال عدم تسجيله الدخول إلى موقع حافز الإلكتروني www.hafiz.gov.sa مرّة واحدة على الأقل كل سبعة أيام ست مرات متتالية أو متفرقة خلال فترة صرف الإعانة المالية. وسيصبح من اقترب من عمر الـ 35 سنة معرضا لقطع إعانته إن أصبح عمره 36 سنة، كذلك في حال تقديمه معلومات أو بيانات أو مستندات غير صحيحة، وفي حال الوفاة -لا قدر الله-. وأوضح برنامج "حافز" أنه في حال إيقاف صرف الإعانة المالية عن المستفيد لأسباب أخرى، يحق له التقدّم بطلب جديد بعد زوال الحالة التي ترتب عليها إيقاف صرف الإعانة، ما لم يكن الإيقاف ناتجاً عن تقديم معلومات أو بيانات أو مستندات غير صحيحة. وشدد برنامج حافز في آخر دليل اللائحة على أنه صُمّم لإعانة الباحثين الجادين عن عمل الحريصين على زيادة فرصهم للحصول على وظيفة مناسبة. ولإثبات الجدية في البحث عن العمل، طلب البرنامج التقيّد بالتالي: إشعار "حافز" بكل تغيير قد يطرأ على وضعك وممكن أن يؤدي إلى عدم استيفائك ضوابط الاستحقاق، حضور المقابلات الشخصية والدورات التأهيلية والتدريبية المنظمة والمقدمة من "حافز"، تزويد "حافز" بالمستندات والبيانات والمعلومات المطلوبة للتأكّد من استيفاء ضوابط الاستحقاق في حال قيام حافز بالاتصال بك لطلب هذه المستندات، والتقيد بالتعليمات التي يصدرها برنامج حافز. كما طرح البرنامج استفسارا ضمن بند الأسئلة والأجوبة: هل سيقوم برنامج حافز باسترداد الإعانة المالية بعد صرفها؟ ليرد: لا، إلا في حال تقديم بيانات أو معلومات أو مستندات غير صحيحة، أو في حال صرفها له بالخطأ. وأورد البرنامج في آخر الدليل أسئلة وأجوبة، جاء السؤال الأول كالآتي: هل بإمكاني وقف المزايا المقدّمة من برنامج حافز؟ ورد بالإجابة: نعم يمكنك فعل ذلك، وفي حال رغبتك في الاستفادة من المزايا مجدداً ينبغي عليك إعادة تقديم الطلب حسب الآتي: مضي ستة أشهر على الأقل من تاريخ طلب الإيقاف قبل إعادة التقديم، واستيفاء ضوابط الاستحقاق. وأبان البرنامج أنه في حال إيقاف المزايا يجب الضغط على زر الإيقاف الموجود في صفحة الحالات في موقع حافز الإلكتروني، وسيطلب البرنامج من المستفيد إدخال رمز الأمان الذي سيرسل إليه عن طريق رسالة نصية للجوال المسجّل. وفي إطار موازٍ أعلن البرنامج أن عدد المشاهدين للفيديو التعريفي الخاص باللائحة التنفيذية على قنوات اليوتيوب قد تعدى حاجز المليون مشاهد منذ تحميله على موقع البرنامج الإلكتروني منذ أربعة أسابيع. وفي الإطار نفسه صرح البرنامج بأن عدد من قاموا بتحميل كتيب حافز من على موقع البرنامج الإلكتروني قد تجاوز 870 ألف مستفيد.وأكد الدكتور خالد العجمي مدير عام برنامج حافز أن حملة التوعية الخاصة باللائحة التنفيذية للبرنامج، التي بدأت منذ مطلع شهر جمادى الآخرة، تهدف إلى رفع درجات الوعي لدى مستفيدي البرنامج حول حقوقهم وواجباتهم وتشجيعهم على مزيد من التفاعل لضمان الاستفادة المثلى من خدمات التدريب والتوظيف التي يوفرها صندوق تنمية الموارد البشرية. وقال العجمي: "الزيادة المستمرة في مشاهدة وتحميل المواد الإرشادية من جانب المستفيدين دلالة على حرصهم على الاستفادة من مزايا وخدمات البرنامج"، مؤملا أن "يسرع هذا التفاعل الإيجابي من نجاحهم في بحثهم عن الوظيفة المناسبة التي تضمن لهم سبل العيش الكريم". وأفاد العجمي بأن حملة التوعية المباشرة التي تم إرسالها مباشرة إلى جوالات المستفيدين اعتمدت على الرسائل النصية بنوعيها الإرشادية والتذكيرية. وتضمنت الرسائل نصائح ونقاطا إرشادية من أهمها تسجيل الدخول الأسبوعي على الموقع الإلكتروني لحافز www.hafiz.gov.sa إضافة إلى ضرورة إكمال البرامج التدريبية وحضور المقابلات الشخصية والاطلاع على العروض الوظيفية التي يوفرها صندوق تنمية الموارد البشرية. |
الله يعطيك الف عافيه..
|
اقتباس:
|
| الساعة الآن 07:46 AM. |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. , Designed & TranZ By
Almuhajir