[تيميد]

انا من رأيي انك تقدمين على هالتجربة بعد الاستخارة طبعا، لأسباب:
أولا: ما راح تعرفين حقيقة شخصيتك وهل انتي مناسبة للمهمة الا بعد التجربة
وانا احترم ردود وآراء البعض بس الشخصيات وامكانياتها يصعب استقراءها من تصرفات الشخص او ردوده،
فما راح تتأكدين من قدراتك الا بعد التجربة، واقرب الناس لمعرفة قدراتك ومهاراتك هي مسؤولك والي رشحتك.

*طبعا فيه شخصيات غير مناسبة للقيادة بسبب تكويني او تراكمات حياة وتجارب نفسية....، لكن هذي غالبا تكون واضحة، فما راح يتم ترشيحها، وان رشحت فما راح تقدم ولا راح تفكر وتستشير

ثانيا: فيه فرق بين شخصية قيادية ومنصب قيادي
المنصب القيادي قد يقوم به شخصيات متعددة، فالإنسان أصلا قابل للتعلم والتأقلم، بالإضافة انه قادر على تغير المكان حوله ليناسبه غير استفادته ممن تحت ادارته
*وهالشي الاحظه في عملي، قيادات مختلفة، يقودها أصحاب شخصيات متنوعة، وكلهم ناجحين، لأن العبرة بالإنتاج
وهذا شيء جميل ومن مرونة ومتع الحياة ويؤدي للتطوير والتغيير وهكذا

ثالثاً: الشعور بالخوف، شايلة هم المسؤولية، تخييب الظن، كلها مشاعر طبيعية ومتوقعة تجاه أي ترقيه او تقدم، وإيجابية طبعا لأنه بتحفزك للمزيد
ودايم نتعمق بالتفكير وبالخوف وننسى نقيم تجاربنا الحالية وتحملنا لمسؤوليات اكبر، كالزواج والتربية و.....
ولا تتوقعين ان هالشعور بيكون ملازم لك كمسؤولة، بالعكس ممكن بالبداية بس بعدها تكون جزء من روتينك، ولا تنسين ان معك ادارة ومهام متوزعة على الجميع

وأختم، الروتين والاستمرار والرتابة تحجب الابداع والمتعة، والبشر يميلون للسعي والتغيير والابداع ولا كان الحياة استمرت مثل ماهي من اول الخلق
ودايم انا اذا فكرت بأي خطوة استحضر أسوأ شيء ممكن يحصل وتبعاته، وبحالتك انتي اعرف، بس أتوقع أسوأ شيء انه ما تناسبك وترجعين زي ماكنتي بمهامك السابقة
والحافز المادي قد لا يأتي الآن بس غالباً سيأتي لاحقا

وأتمنى لك التوفيق

مشاركة هذا الرد في Google Facebook Twitter Digg

أنت معجب بهذا.