العاب اون لاين: العاب بلياردو | العاب سيارات | العاب دراجات | العاب طبخ | العاب تلبيس |العاب بنات |العاب توم وجيري | العاب قص الشعر |
للشكاوي والاستفسار واستعادة الرقم السري لعضوية قديمة مراسلة الإدارة مراسلتنا من هنا |
|
|
|
أدوات الموضوع | تقييم الموضوع | انواع عرض الموضوع |
#1
|
||||
|
||||
تزايد العاملات السعوديات 3 أضعاف خلال 3 أعوام
ارتفاع توظيف السعوديين إلى 47 % .. مصادر :
قالت إن توظيف السعوديات ارتفع خلال الفترة بين 2009 و 2012 بنسبة 330 في المائة من 48,406 إلى 208,174 عاملة، فيما سجلت نسبة الموظفين السعوديين في القطاع الخاص 47 في المائة عن الفترة نفسها. وكان مفرح الحقباني نائب وزير العمل قد نفى وجود اختلاف بين ما صرح به وزير العمل عن معدلات البطالة في السعودية وما نشرته مصلحة الإحصاءات العامة والمعلومات، مؤكداً أن مصلحة الإحصاءات هي المصدر الوحيد لقياس معدلات البطالة في البلاد. وحينها شدد الحقباني في تصريح رسمي على أن ما ذكره وزير العمل من أن معدل البطالة للسعوديين الرجال انخفض ليصل إلى 6.1 في المائة لأول مرة منذ عام 1420 من واقع ما نشرته مصلحة الإحصاءات في مسح القوى العاملة، الذي نفذته في شهر شعبان 1433، مؤكداً أن نسبة 12.2 في المائة التي ذكرها بعض المحللين وتمثل معدل البطالة للرجال والنساء السعوديين معاً من واقع مسح القوى العاملة، الذي نفذته المصلحة في شهر صفر عام 1433. وأوضح نائب وزير العمل أن معدلات البطالة للسعوديين بلغت 6.1 في المائة للرجال، و35.7 في المائة للنساء، ما يرفع الإجمالي لـ12.2 في المائة، بناءً على نتائج المسح الذي نفذته مصلحة الإحصاءات العامة والمعلومات في شعبان من العام الماضي، وهو الأقل وفقاً لإحصائيات مصلحة الإحصاءات العامة على مدى 13 عاماً مضت. وشدد الحقباني على أن الزيادة في معدل بطالة النساء تؤثر سلباً على معدل البطالة العام للسعوديين، ما يستدعي المزيد من الجهود لدعم فرص عمل المرأة وزيادة مساهمتها في العملية الإنتاجية، موضحاً أن معدلات البطالة الإجمالية من قوى العمل للسعوديين وغير السعوديين بلغت 2.7 في المائة للرجال و21.3 في المائة للنساء و5.5 في المائة لإجمالي الرجال والنساء من السعوديين وغير السعوديين من خلال نتائج المسح المنفذ في شهر شعبان الماضي. في حين قالت لـ«الاقتصادية» سحر الكعبي رئيسة لجنة الموارد البشرية وسوق العمل الخليجية في الأمانة العامة لاتحاد الغرف الخليجية أمس الأول، إن السعودية تعد أقل دول الخليج في تشغيل الفتيات في العمل الحر. ولفتت إلى أنه سيتم تناول دعم الأعمال الحرة والمبادرات لعمل الشباب والفتيات في قطاع التجارة، والوقوف على المشكلات بهدف معالجتها، مبينة أن الحكومات الخليجية اتجهت لدعم هذا التوجّه، من خلال الصناديق التمويلية أو البرامج التدريبية المجانية للشباب لمساعدتهم على التوجّه إلى سوق العمل الحر. وأكدت أن المبادرات الفردية من قِبل الشباب للعمل في التجارة، يمكن أن تكون أحد الحلول لمعالجة البطالة. وكشفت عن توجّه دول المجلس لدراسة عدد من الآليات لمعالجة مشكلة بطالة الشباب في الخليج، من خلال تأهيل وتوظيف العاطلين عن العمل وتشغيلهم؛ إما في القطاع الخاص وإما تأهيلهم للانخراط في سوق العمل الحر كمستثمرين، على مرحلتين، لإعداد عمالة وطنية مؤهلة لإحلالها محل الوافدة، كما دعت حكومات دول المجلس، إلى منح العاملين في القطاع العام تفرغاً لمدة عام للبدء بمشاريعهم الخاصّة.
|
#2
|
||||
|
||||
مدير صندوق الموارد البشرية :
غياب «النقل العام» يعرقل مشاريع توطين وظائف النساء قال إبراهيم المعيقل مدير عام صندوق الموارد البشرية، إن أسبابا عديدة منها غياب شبكة للنقل العام في السعودية، وقلة عدد الوظائف المناسبة المتاحة، تؤثر على تنفيذ مشاريع توطين الوظائف النسائية في المدن الرئيسة والصغيرة، وقال إن توظيف النساء في السعودية يحتاج إلى مزيد من الوقت والمبادرات لسد الطلب المتزايد، وتوظيف النساء في وظائف مناسبة لطبيعتها وتحفظ خصوصيتها. وذكر أن التجاذبات والانتقادات التي تشهدها ساحة توظيف المرأة في السعودية تأتي غالبا من غيورين يحرصون على فائدة المرأة والمحافظة عليها، معتبراً أن توطين الوظائف النسائية يكون أكثر صعوبة في المجتمعات المحافظة. وأضاف، أن المجتمع يدعم عمل المرأة، لكنه يشترط مطالب نوافقه عليها، ويأتي على رأسها الحفاظ على خصوصيتها والنظرة المجتمعية لها، ونحن نسعى من خلال برامجنا إلى أن نسير بخط متوازن نحقق من خلاله رضا المتقدمات على الوظائف في القطاع الخاص. وقال المعيقل: ''الغالب يرغب في أن تعمل ابنته أو أخته أو زوجته في قطاع التعليم، لكن هذا أمر محال بسبب تشبع الوظائف النسائية في قطاع التعليم بحكم أنه المجال الوظيفي النسائي الذي بدأت السيدات بالالتحاق به منذ أكثر من ثلاثين عاماً''. وأشار إلى أن ثمة فرصا وظيفية أخرى في القطاع الخاص تضمن لطالبات العمل دخلا ماليا مميزا ونظرة مجتمعية تحقق لها الكرامة والاعتماد الذاتي، وهذا ما نسعى إليه من خلال الاتفاق مع رجال أعمال وقطاعات مختلفة لتوفير مبادرات وظيفية تتناسب مع المرأة السعودية''. وتابع، أن توظيف النساء قد يقع في ذيل الرغبات لدى عدد من أصحاب العمل في السعودية، وذلك لعدة أمور نسعى إلى تذليلها، فنجد أن بعض المؤسسات والكيانات التجارية تتجه للعامل الوافد صاحب الأجر المالي المتدني كخيار رئيس ثم الشاب السعودي كخيار ثان. وأعلن أن وزارة العمل ستطلق خلال الفترة المقبلة كُتيّبات وأدلة تشرح قرارات الوزارة الأخيرة المتعلقة بوظائف النساء، وتشتمل على الإجراءات والقطاعات المستهدفة وجميع الأمور، ومبادرات التوظيف وما يتعلق بهذا الجانب كافة حتى تتضح الصورة. وامتدح المعيقل بعض المبادرات لتوظيف النساء في السعودية، التي أسهمت في توفير وظائف مميزة برواتب مجزية، مثل مبادرة الشيخ سليمان الراجحي في دواجن الوطنية التي نجحت في استقطاب مئات السعوديات للعمل في خطوط الإنتاج في مشروعها القائم على تربية الدواجن وإنتاج المواد الغذائية من لحوم الدجاج، إضافة إلى الوظائف الإدارية والفنية وكذلك مبادرة شركات كبرى مثل الشايع والحمير ودار البندر وغيرها من الشركات والمؤسسات الوطنية التي تسعى لإعطاء المرأة السعودية الفرصة العادلة لإثبات كفاءتها وقدرتها على العمل والإنتاج. يأتي ذلك في حين يفتتح اليوم مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية معرض ''توطين الشرقية'' في نسخته الثالثة، الذي تنظمه شركة روابط الاحتراف بالتعاون مع الغرفة التجارية الصناعية في المنطقة الشرقية، بمشاركة 85 شركة ومؤسسة توفر آلاف الوظائف للخريجين من الجنسين. وقال عبد الرحمن الراشد رئيس مجلس إدارة الغرفة التجارية بالشرقية، إن المعرض يهدف إلى توفير المزيد من الوظائف للكوادر السعودية في مختلف المجالات. ونوه بالمشاركة الواسعة للقطاع الخاص في المعرض الذي يعد بمثابة منصة مباشرة للقاء الشركات بالباحثين عن عمل، وأكد أن دعم توظيف الخريجين مسؤولية مشتركة بين مختلف القطاعات الحكومية والخاص. وقال: ''الشباب السعودي المؤهل يثبت حضوره في كل المجالات لو توفرت له ظروف العمل المناسبة''، وأشاد بالجهود التي تبذلها وزارة العمل لرفع رواتب السعوديين وتوفير ظروف العمل المناسبة لهم على جميع المستويات. من جهتها، أوضحت العنود أبو النجا الرئيس التنفيذي لشركة روابط الاحتراف أن المعرض الذي يقام تحت عنوان ''فرص حقيقية لأيدٍ سعودية'' يهدف إلى توفير آلاف الوظائف للخريجين في مختلف التخصصات، لا سيما في المجالات الفنية والهندسية التي تحتاجها الشركات والمؤسسات في المنطقة الشرقية.
|
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
راديو قصيمي نت | مطبخ قصيمي نت | قصص قصيمي نت | العاب قصيمي نت |