العاب اون لاين: العاب بلياردو | العاب سيارات | العاب دراجات | العاب طبخ | العاب تلبيس |العاب بنات |العاب توم وجيري | العاب قص الشعر |
للشكاوي والاستفسار واستعادة الرقم السري لعضوية قديمة مراسلة الإدارة مراسلتنا من هنا |
|
|
|
أدوات الموضوع | تقييم الموضوع | انواع عرض الموضوع |
#1
|
|||
|
|||
توظيف النساء بمحلات المستلزمات النسائية - تحديث + متابعة
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ضوابط عمل المرأة بالبيع بمحلات المستلزمات النسائية .. تسابق وزارة العمل الزمن لتفعيل قرار خادم الحرمين الشريفين بقصر العمل في محلات بيع المستلزمات النسائية على المرأة السعودية وفقا للضوابط المنظمة لذلك، حيث حدد القرار شهرا واحدا لبدء التنفيذ. وذكر متحدث الوزارة حطاب العنزي في اتصال هاتفي أمس من جنيف، حيث يشارك في مؤتمر العمل الدولي، أن وزارته بدأت فعليا في إعداد مسودة لضوابط عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية، وتوقع أن يتم الانتهاء منها خلال اليومين المقبلين والرفع بها إلى الجهات المختصة لإقرارها، مشيرا إلى انه سيتم البدء بتنفيذها مباشرة عقب إقرارها. وعن مخاطبة الوزارة لمكاتب العمل في جميع مناطق المملكة في ما يتعلق باستقبال طلبات من التجار لتحويل المحال إلى نسائية قال العنزي: «نحن نعمل الآن على الضوابط وبعد فترة وجيزة سنبدأ مرحلة التنفيذ «. وفي هذا الإطار أكد عدد من الخبراء ورجال الأعمال أن قرار قصر العمل في محلات بيع المستلزمات النسائية على المرأة السعودية سيوفر نصف مليون وظيفة نسائية على الأقل خلال سنتين إلى ثلاث سنوات مقبلة. وبينوا أن القرار سيحرك العجلة الاقتصادية من حيث عدم ذهاب الأموال الاستثمارية للخارج، إضافة إلى تعزيز سوق المحلات النسائية كون الإقبال النسائي عليها كان في الماضي يتم على استحياء لصعوبة وصف المرأة لمطالبها وحاجتها ومواصفات ومقاس ما تريد، وأن هذه الخطوة ستضاعف الإقبال على تلك المحلات بما يعادل الضعف.
|
#2
|
|||
|
|||
" وزارة العمل " السعودية تنتهي من ضوابط تأثيث المحلات النسائية وتدعو التجار لتجهيزها
دعا أحمد الحميدان، وكيل وزارة العمل السعودية للشؤون العمالية المكلف، رجال الأعمال والتجار، إلى العمل جدياً والشروع في تحضير محلات الملابس النسائية، تطبيقاً للقرار السامي في أقرب وقت ممكن. وقال إن وزارته أنهت الدراسة الخاصة بالضوابط المتعلقة بتطبيق هذا القرار، وتحتاج فقط إلى إقراره قريباً للعمل به مباشرة، مبيناً أن الوزارة ليس أمامها سوى تسهيل كل الأمور التي من شأنها الإسهام في تنفيذ القرار، سواء من الجهات المشرعة الممثلة بالجهات الحكومية أو الجهات الموظفة الممثلة بالقطاع الخاص، والتي ستقوم بتوظيف السعوديات في هذه المحلات، ولكن الوضع يحتاج إلى ترتيب من الطرفين. وأضاف الحميدان عقب التوقيع على خمس اتفاقيات ضمن برنامج التوظيف الصيفي التكاملي للطلاب لصالح خدمة المجتمع، برعاية عادل فقيه وزير العمل، وبتنظيم من مجلس المسؤولية الاجتماعية أمس في الرياض؛ أن العمل على تنفيذ القرار يحتاج إلى كثير من الجهد وخاصة لدى القطاع الخاص الذي يجب أن يكون جاهزاً. وتابع: "هناك بعض الإجراءات التي قد تأخذ زمناً أطول من غيرها، ولكن بالتأكيد عندما يتم إطلاق الحملة ستكون هناك خطة زمنية محددة لتطبيق هذا القرار بالشكل المطلوب للتسريع بتنفيذه بأقصى سرعة ممكنة". وأوضح أن للوزارة عدداً من الأنظمة التي تنظم توظيف المرأة السعودية وفق الضوابط الشرعية المناسبة لعمل المرأة، فالوزارة تعمل الآن وفق التوجيه السامي الكريم على إقرار الدراسة الخاصة بهذه الضوابط التي انتهت منها حتى يبدأ عمل المرأة فعلياً في الأسواق وفق ما تنص عليه. وحول إمكانية تسرب المرأة العاملة في المحلات النسائية قال الحميدان إن الموظف السعودي والموظفة السعودية واحد، وما سينطبق على سوق العمل للموظف السعودي سينطبق على الموظفة السعودية، ونظام العمل وشروطه موحدة وليس هناك تفرقة في المملكة بين العامل والعاملة، لا من حيث الحقوق ولا المزايا والالتزامات المفروضة على الجميع وفق نظام العمل. وأشار إلى أن العامل السعودي أو العاملة السعودية عندما يجد العمل المناسب والأجر المناسب في بيئة العمل المناسبة سيتمسك بهذا العمل، والتجارب لدينا موجودة في السوق بشكل كبير، وهناك فروقات ما بين منشآت القطاع الخاص في ما يسمى بمعدل دوران الموظفين، فلدينا تجارب كبيرة وناجحة وضخمة في سوق العمل السعودية التي تتمسك بها. يشار إلى أن البرنامج شمل توقيع خمس اتفاقيات شملت التوقيع على اتفاقية برنامج التوظيف الصيفي التكاملي بين وزارة العمل والمسؤولية الاجتماعية، إضافة إلى توقيع اتفاقية برنامج تكاتف مع الشريك الإدارة المحلية في محافظة الدرعية، وتوقيع تكاتف مع شريك منظمات المجتمع المدني جمعية جدة الخيرية، وتوقيع تكاتف مع الشريك المعرفي كلية المعرفة، إضافة إلى توقيع اتفاقية منشآت القطاع الخاص المشاركة في برنامج التوظيف الصيفي التكاملي مع شركة هاشم للمقاولات والتجارة المحدودة المبادرة للبرنامج.
|
#3
|
|||
|
|||
4 مسميات للسعوديات البائعات وشروط التعيين تعتمد على الخبرة
بخطوات متسارعة، تحركت شركات بيع الملابس لتفعيل قرار توظيف الفتيات، مؤكدة على تمسكها بموظفيها القدامى من الرجال من خلال تحويلهم إلى مواقع عمل أخرى. وكشف مسؤولون أن خططهم تتضمن إقرار حد أدنى للأجور 3 آلاف ريال، محددين 4 مسميات وظيفية لعملهن هي: بائعة ومحاسبة صندوق ومشرفة إضافة إلى مديرة فرع. وقال مدير التوظيف بمجموعة شركات الحكير ماجد الحارثي إن شركته تعتزم التوقيع مع مركز تدريب استعداداً لتأهيل الفتيات للعمل، مشيراً إلى أن هذا التوجه من شأنه رفع المبيعات اعتماداً على تعامل المرأة مع بنات جنسها، واستعدادها لخدمتهن بناء على معرفتها بمتطلباتهن. وتباينت آراء مديري شركات أخرى حول القرار بطلبهم مزيداً من الوقت لتطبيقه، وضرورة البحث عن فتيات "مؤهلات وبخبرات عالية"، في حين قال مسؤول مبيعات آخر إن مؤسسته لم تتلق أي تعليمات رسمية تلزمهم بتنفيذ القرار خلال شهر. في الوقت الذي أبدت فيه شركات محلية استعداداتها لتأهيل السعوديات على بيع الملابس النسائية، ستجد السعوديات أمامهن خلال الفترة المقبلة وظائف جديدة في مجال بيع الملابس النسائية بقطاع التجزئة تحت مسمى "بائعة"، و"محاسبة صندوق"، و"مشرفة"، و"مديرة فرع"، بحد أدنى للأجور لن يقل عن مستويات 3 آلاف ريال شهريا. وبخطوات متسارعة، تحركت شركات تعمل في قطاع مبيعات الملابس لتفعيل قرار توظيف الفتيات في فروعها بالمنطقة الشرقية، مؤكدة في الوقت ذاته تمسكها بموظفيها القدامى من الرجال من خلال تحويلهم إلى مواقع عمل أخرى. وكشف مسؤولون بتلك الشركات في تصريحات إلى "الوطن" أن خطط التوظيف لديهم تتضمن وضع حد أدنى للأجور يصل إلى 3 آلاف ريال للموظفة، مشددين على الحاجة إلى تأهيل الموظفات للقيام بمهامهن الوظيفية. وقال مدير التوظيف بمجموعة شركات الحكير ماجد الحارثي إن شركته التي تملك ماركتين لملابس نسائية تعتزم التوقيع مع أحد مراكز التدريب المعتمدة استعدادا لتأهيل الفتيات للعمل في المحلات بعد تلقيهن التدريب. وأشار إلى قدرة الشركة على توظيف 300 سعودية في فروعها، موضحاً أن الوظائف تشمل بائعة، ومحاسبة صندوق، إلى جانب المشرفة ومديرة الفرع، أي بمعدل 3 إلى 4 موظفات في المحل الواحد. وبخصوص الموظفين الرجال التابعين للشركة قال الحارثي إن الشركة ستوزع موظفيها العاملين في محلات الملابس النسائية على محلات أخرى تمتلكها للشركة دون التخلي عن أي موظف أو نقله من مدينة إلى أخرى. وذكر الحارثي أن الشركة تدرس حالياً فترة عمل المرأة فيما يخص إمكانية السماح للموظفة بدوام جزئي على اعتبار الظروف الخاصة للمرأة في مجتمعنا مقارنة بالرجل وتعدد المسؤوليات التي تقع على المرأة، منوهاً أن دراسة الشركة تضمنت تحديد حد أدنى للراتب الشهري لكل موظفة حسب مهامها لا يقل عن 3 آلاف ريال. وأفاد الحارثي أن الشركة جادة في دراساتها وقراراتها انطلاقاً من قناعتها بقرار التأنيث الذي سيرفع نسبة المبيعات بشكل كبير على اعتبار تعامل المرأة مع بنات جنسها، واستعدادها لخدمتهن بناء على معرفتها بمتطلبات المرأة مما يسهل التواصل والتعامل بين البائع والمشتري. من جهته، أوضح مدير فرع إحدى المؤسسات المتخصصة في قطاع التجزئة في الدمام محمد رابح عن حاجة الشركة لمزيد من الوقت من أجل تطبيق القرار على الواقع، وقال "يتطلب الأمر فتح المجال أمام الفتيات للتقديم ومن ثم إجراء المقابلات معهن وإشراكهن في دورة تدريبية مدتها أسبوعان يتعرفن من خلالها على طبيعة العمل وكيفية التسويق والتعامل مع الزبون". وأضاف رابح أن اختيار الفتاة لتولي أمر المحل وتسليمها بضاعة بملايين الريالات أمر ليس باليسير، مضيفا "المطلوب فتاة مؤهلة ذات خبرة تستطيع إدارة المحل". وأشار رابح إلى استعداد الشركة لدفع رواتب للموظفات تتراوح ما بين 3500 إلى 4 آلاف ريال شهرياً، مبينا أن هنالك نية لتوظيف 20 شابة في 10 فروع بالمنطقة الشرقية. وشدد على ضرورة إلمام المتقدمة باللغة الإنجليزية واستخدام الحاسب الآلي بجانب الاهتمام بالمظهر العام، وقال "ستكون الأولوية لمن عملن مسبقا في مجال التسويق". وفي السياق ذاته قال مسؤول مبيعات في إحدى مؤسسات البيع بالتجزئة في الدمام محمد ناجي إن مؤسسته لم تتلق أي تعليمات رسمية تلزم بتنفيذ القرار خلال شهر، مطالباً بدور أكبر لغرفة الشرقية في هذا الاتجاه. وبحسب الوطن أوضح ناجي أن التوظيف بمراحل تدريجية يعد مناسباً كي تتمكن الشركة من اختيار كادر نسائي مؤهل يستطيع الانخراط في العمل بصفة تامة والإلمام بالتفاصيل.
|
#4
|
||||
|
||||
الله يعطيك العافيه
والله اشوفها خطوه وتقدم رائع .. والاروع وضع الضوابط لها شكري وتقديري
|
#5
|
|||
|
|||
الله يعافيك دايم الغيرة .. لآهنت ..
|
#6
|
|||
|
|||
وزير العمل يكشف اليوم عن ثلاث قرارت لعمل المرأة في القطاع الخاص ..
ذكر ان قرارات هامة تخص عملة المرأة في المملكة العربية السعودية ستصدر اليوم الاثنين، وسيعرض وزير العمل المهندس عادل فقيه تفاصيل هذه القرارات خلال مؤتمر صحفي سيعقده في جدة صباح اليوم. ووفي الوقت الذي اعتذر المتحدث الرسمي لوزارة العمل حطاب العنزي الكشف عن اي معلومات تخص هذه القرارات الجديدة إلا ان مصادر مطلعة ذكرت ان ثلاثة قرارات ذات علاقة بتسهيل وتنشيط عمل المرأة في القطاع الخاص ستصدراليوم. الجدير بالاشارة ان خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز اصدر امراً الشهر الماضي بقصر العمل في محلات بيع المستلزمات النسائية على المرأة السعودية وفقا للضوابط المنظمة لذلك، وحدد القرار شهرا واحدا لبدء التنفيذ. وأوضح المتحدث الرسمي لوزارة العمل حطاب العنزي (في تصريح سابق) أن الوزارة بدأت فعليا في إعداد مسودة لضوابط عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية، وتوقع أن يتم الانتهاء منها خلال يومين والرفع بها إلى الجهات المختصة لإقرارها، مشيرا إلى انه سيتم البدء بتنفيذها مباشرة عقب إقرارها.
|
#7
|
|||
|
|||
1900 محل بجدة تنتظر " التأثيث " ومختصون يعتبرونها غير كافية
تنتظر السيدات الراغبات بالعمل في محلات المستلزمات النسائية فرص عمل في أكثر من 1900 محل بمدينة جدة، ورغم ذلك يرى مختصون أن الفرص التي ستوفرها تلك المحلات غير كافية داعين في الوقت ذاته إلى إتاحة المزيد لهن. وأبان مدير مركز المعلومات بالغرفة التجارية بجدة الدكتور سالم بانخر في تصريح إلى "الوطن" أمس أن عدد المحلات المسجلة في نشاط الملابس الداخلية النسائية يصل إلى 1154 محلا، بالإضافة إلى 758 محلا لمستحضرات التجميل. فيما أكد نائب رئيس اللجنة التجارية في غرفة جدة الدكتور واصف كابلي أن الفرص المتاحة لعمل السيدات السعوديات في قطاع البيع والشراء داخل محلات المستلزمات النسائية غير كافية، مطالبا بإتاحة فرص أكثر لهن. وشدد كابلي في تصريح إلى "الوطن" أمس على أهمية التدريب قبل مزاولتهن العمل، ودعا إلى التدرج في تطبيقه متوقعا له نتائج إيجابية. وأشار إلى أن آلية تنظيم عمل المرأة تتضمن قرارات جادة ستجبر أصحاب المحلات والتجار على توظيفها بدلا من العمالة الوافدة خاصة في محلات التجميل والملابس الداخلية. من جهتها، أفادت سيدة الأعمال مضاوي الحسون أن فرص العمل التي ستتاح للمرأة في محلات المستلزمات النسائية ستكون ضئيلة ولن تلبي حاجة الباحثات عن وظائف، متوقعة عدم التزام أصحاب المحلات والتجار بتطبيق آلية تنظيم عمل المرأة. في السياق ذاته أشار الرئيس التنفيذي لمركز الاستشارات والتدريب في غرفة جدة أيمن محمد تونسي إلى تنفيذ برامج لتدريب طالبات العمل فور تطبيق القرار، وذلك تحت إشراف الغرفة التجارية، مستبعدا الاستعانة بالخبرات الأجنبية في تدريب السيدات، مؤكدا وجود كفاءات من المتدربات والمتدربين السعوديين الذين لديهم القدرة على تدريب الراغبات في العمل. وذكر أن مركز التدريب سيقوم بإجراء حصر لأعداد الوظائف التي تحتاجها المحلات المسجلة في الغرفة المخصصة لبيع المستلزمات النسائية، مبينا أن الغرفة التجارية تعتبر حلقة وصل بين التجار وأصحاب المحلات والموارد البشرية ومعاهد التدريب، حيث تقوم بتوفير الاحتياجات المطلوبة للمرأة الراغبة في العمل سواء المادية والمعلوماتية أو المهارية من خلال مراكز التدريب المختلفة. وأوضح أنه في حال تطبيق القرار ستتم تغطية ما يقارب 60% من احتياجات طالبات العمل عبر توفر فرص وظيفية مناسبة لهن، مطالبا بالتطبيق على مراحل متدرجة وبشكل مرحلي للاستفادة من الخبرات السابقة. أما فيما يخص الرقابة على محلات المستلزمات النسائية فأكدت مساعدة أمين محافظة جدة لشؤون تقنية المعلومات بالقسم النسائي، الدكتورة أروى الأعمى أن الأمانة ستزيد عدد المراقبات الميدانيات في حال تطبيق القرار، مؤكدة أن العدد الحالي لا يكفي لمراقبة المحلات المتوقع توظيف النساء فيها.
|
#8
|
|||
|
|||
أنها رائعة وموضوع مهم جدا وأتمنى المزيد
|
#9
|
|||
|
|||
وزير العمل يوضح ما حدث من لبس في فهم قرارات تنظيم عمل المرأة .. أوضح معالي وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه أن القرار الوزاري رقم 1/1/2475 وتاريخ 10/8/1432هـ الخاص (باشتراطات توظيف النساء في المصانع) لم يحدد عمراً محدداً للمرأة العاملة أو الراغبة في العمل بهذا القطاع. وبين معاليه في بيان صحفي ايضاحي اليوم أن القرار الوزاري رقم 1/1/2473 وتاريخ 10/8/1432هـ الخاص (بتنظيم عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية) لم يضع أيضاً شروطاً لتحديد عمر المرأة العاملة أو التي ترغب في العمل بهذا النشاط ، مشدداً على أن القرارين السابقين لم يرد تحديد عمر المرأة بأي شكل من الأشكال . وأشار الدكتور فقيه إلى أن القرار الوزاري رقم 1/1/2474 الخاص (بآلية احتساب عمل المرأة عن بعد) في نسب توطين الوظائف (السعودة) هو القرار الوحيد الذي اشترط عمراً محدداً ليس للتوظيف بل لإحتساب التوظيف في برنامج "نطاقات" وقال إنه حتى في هذا القرار من حق أصحاب العمل توظيف السيدات بدون تحديد لعمر المرأة العاملة ولكن إذا أراد صاحب العمل احتساب المرأة العاملة عن بعد في برنامج " نطاقات" وقتها يجب أن يتم مراعاة الشريحة المحددة للأعمار وهو شرط احترازي وضعته الوزارة لكي لا يتم اختراق نظام "نطاقات" بتوظيف وهمي ، وكما ورد في صلب القرار فإنه سيتم مراجعة هذا الشرط وغيره من مكونات القرار بعد مرور فترة على تطبيق القرار لإدخال ما ينبغي تعديله أو حذفه أو إضافته. وشدد وزير العمل على أن القرارات الوزارية تهدف في المقام الأول إلى إيجاد آلية عمل تحفظ للمرأة حقها فيما يفرزه السوق من وظائف تتناسب وطبيعتها وتحفظ كرامتها، توفر لها الحد الذي ترتضيه تلبية لطموحاتها. وقال معاليه إنه حرص في القرارات السابقة على وضع ضوابط مهمة تمكن المرأة من أداء مهامها العملية بسهولة، مع المحافظة على تعاليم الشريعة الإسلامية و تقاليد المجتمع وثقافته. وأفاد أن هذه القرارات جاءت تنفيذا للأوامر السامية الكريمة التي أكدت أولوية إعطاء الفرصة لأبناء وبنات الوطن بالعمل وخدمة بلادهم وتحقيق طموحاتهم بالعيش الكريم .
|
#10
|
||||
|
||||
يارب ماطلبنا شي طلب راتب بالحلال
|
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
راديو قصيمي نت | مطبخ قصيمي نت | قصص قصيمي نت | العاب قصيمي نت |