العاب اون لاين: العاب بلياردو | العاب سيارات | العاب دراجات | العاب طبخ | العاب تلبيس |العاب بنات |العاب توم وجيري | العاب قص الشعر |
للشكاوي والاستفسار واستعادة الرقم السري لعضوية قديمة مراسلة الإدارة مراسلتنا من هنا |
|
|
|
أدوات الموضوع | تقييم الموضوع | انواع عرض الموضوع |
#11
|
||||
|
||||
المواطنة .. حين لا يتم التفريط فيها
تعزيز حس الانتماء للوطن والولاء له مشترك بين المواطن نفسه وبين القيادة.. فإذا كانت القيادة هي في الأساس الساهر على مصلحة الوطن والمواطن، فليس منتظراً من المواطن إلا أن يكون هو العنصر الزكي النفيس الذي لا تتأكد فيه هاتان الميزتان إلا حين يكون منذوراً لما هو أزكى وأنفس وهو الوطن. بهذه العلاقة الوطيدة بين القيادة والمواطنين يظل الحرص أبداً على حس المواطنة في أسمى معانيه هو جوهر ما تستشرفه الدولة بقرارات وإنجازات في سبيل أن يظل المواطن مرفوع الهامة، مطمئن الفؤاد، مملوءاً بالثقة والاعتزاز بأن قيادته تشمله بالرعاية والعناية سواء في تحسسها لكل مَن لديه قلق تجاه وضع حقوقي يتصل بهويته وانتمائه لهذا البلد الأمين أو لأبنائه. المملكة بقيادتها.. ترى الولاء للوطن والانتماء له مما لا ينبغي أن يكون منقوصاً، أي أن تكون ''المواطنة الحقة'' محل كل تكريس في القول والعمل.. فليس في عرفها ''مواطن مع وقف التنفيذ''، بل مواطن مصون بحرمة المعتقد وسيادة الدولة. ومن هنا يمكننا فهم وتقدير التوجه الكريم لخادم الحرمين الشريفين، في قرار مجلس الوزراء القاضي بشمول فئات جديدة لبرنامجي ''حافز'' و''نطاقات'' من أبناء وبنات السعوديات المتزوجات من أجانب، وفئة مَن هم في حكم السعوديين من ''أبناء القبائل النازحة'' ممّن يحمل بطاقات الهوية لخمس سنوات، وبأن هاتين الفئتين ستعاملان معاملة السعودي في برنامج ''حافز''، وكذلك برنامج نطاقات في نسبة السعودة، حتى وإن لم يكن لدى الواحدة بطاقة أحوال، وأن العمل جارٍ حالياً على وضع صفحة خاصة بتسجيل أبناء وبنات الأمهات السعوديات المتزوجات من أجانب، وسيعلن عن ذلك مطلع هذا الأسبوع بهدف إحصائهم باعتبار أنهم شملوا مباشرة ضمن قرار مجلس الوزراء في برنامج حافز''. وكان صندوق الموارد البشرية قد أعلن الأسبوع الماضي، استكمال 700 ألف باحث عن العمل شروط برنامج حافز، إذ يحق لهم إعانة مقدرة بألفي ريال، وهو ما يشير إلى أن إجمالي المبلغ المقدر صرفه للمستفيدين يصل إلى 1.4 مليار ريال شهريا، ومن المتوقع أن تزيد أعداد المسجلين المستكملين لبياناتهم، ما قد يرفع إجمالي قيمة الإعانات بما يزيد كثيراً على هذا المبلغ، صندوق الموارد البشرية حدّد 12 شرطاً لمعايير الاستحقاق للحصول على إعانة برنامج حافز، وجاء من ضمنها ألا يكون طالباً أو متدرباً في أي مرحلة من مراحل التعليم أو التدريب. إن هذا الإجراء الذي تم أخذه مأخذ التنفيذ درس في رعاية مناقبية من قيادة ليس في عرفها مواطنة منقوصة دائماً، بل مواطنة حقة.. وبأنها لا تفرط في حشد كل دعائم هذه المواطنة بأسسها الروحية المعنوية، وفي الوقت نفسه بأسسها المعيشية المادية التي تؤمّن للمواطن مصدر الدخل وتفتح أمامه أسباب الحصول عليه، كما تكفلها له حين يتعذر عليه وقتياً الحصول على فرصة عمل لأسباب قد تتصل بتعليمه وتأهيله أو لأسباب قد تتعلق بعجزه صحياً عن العمل. هذا موقف استراتيجي في التنمية الاجتماعية السعودية يتجه إلى أنفس وأزكى ركائزها، كما قلنا، وهو المواطن أينما كان وحيثما وكيفما يكون.. فإذا كانت الخدمات التنموية والبرامج والمشاريع تشمله وكانت مظلة الأمن تظله، فالقيادة معهما ولأجلهما حريصة على استقرار جميع مواطنيها وتمتعهم بنعمة العيش الكريم مكفولاً بسياسات الدولة الاقتصادية والاجتماعية والتشريعية ساعية إلى أن تكون القدرات الوطنية البشرية دون عطالة أو بطالة أو إعاقة عن المشاركة في صُنع ملحمة الحاضر والمستقبل لهذا الوطن بروح مواطن هو عندها محور التنمية والمستفيد الأول من ثمارها، وأنها تريده وتدعمه دائماً لكي يظل متقد الحماس للعطاء بوجدان صادق وعقل ثاقب وساعد لا يكل عن البناء لمعارج التقدم والرقي.
|
#12
|
|||
|
|||
يااارب الرزق من عندك
|
#13
|
|||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||
اللهم لا تكلنا الى انفسنا طرفه عين ولا اقل من ذلك .
|
#14
|
||||
|
||||
3 آلاف متوفى مسجلون في حافز وحسم 200 ريال من كل متخلف عن دورة تدريبية
كشف المهندس عادل فقيه وزير العمل أن نحو ثلاثة آلاف متوفى مسجلون في نظام حافز. تم اكتشاف ذلك من خلال 12 قاعدة معلومات مشتركة مع عدد من الجهات الحكومية. وقال ''للأسف بعض ضعاف النفوس حاولوا استغلال حافز من خلال استخدام هويات متوفين''، كما أن البعض يعتقد أن ''حافز'' هو ضمان اجتماعي بينما فكرة ''حافز'' هي مساعدة الباحثين عن عمل من خلال التدريب وتوفير فرص عمل، إضافة إلى إعطاء المساعدة المالية خلال عام كامل. وشدد وزير العمل على أن ''حافز'' ليس تذكرة للاتكالية والركود، حيث سيتم خصم 200 ريال في كل مرة يتخلف فيها الباحث عن العمل عن أي دورة تدريبية أو مقابلة شخصية، كما أن استمرار صرف الإعانة مرتبط بالتدريب والتأهيل، مشيرا إلى أن الذين لم يشملهم حافز يمكنهم الاستفادة من الدورات التدريبية ومن المقابلات الشخصية مع الشركات والمؤسسات، وسيكون هناك توضيح لمن تم استبعادهم عن الأسباب التي أدت إلى إبعادهم. وقال فقيه خلال لقائه أخيرا مع عدد من الإعلاميين في جدة إن العام المقبل سيشهد إطلاق مبادرة جديدة هي نطاقات على نسب الأجور، حيث ستكون النسب مخصصة على نسب الأجور التي يدفعها القطاع الخاص لموظفيه، ومن شأن هذه المبادرة أن ترفع من قيمة رواتب العاملين السعوديين، مشيرا إلى أن قرارا سيصدر قريبا يلزم القطاع الخاص بإيداع رواتب الموظفين في حساباتهم البنكية. وأوضح وزير العمل أن المستحقين للضمان الاجتماعي بإمكانهم الاستفادة من حافز متى ما انطبقت عليهم الشروط حيث سيمنحون الفرق بين ما يحصلون عليه من الضمان وقيمة المبلغ الذي يدفع في حافز إلى أن يجدوا عملا، مؤكدا أن أبناء السعوديات مشمولون بنظام حافز وهذا دليل على عدم البحث عن تقليص المبالغ التي تدفع في ''حافز''، متوقعا أن يصل عدد الباحثين عن عمل إلى مليونين بتكلفة تصل إلى أربعة مليارات ريال في الشهر بقيمة 48 مليار ريال خلال السنة الأولى. وامتدح فقيه فريق عمل ''حافز'' الذي استطاع أن ينجز المهمة في وقت قياسي، إضافة إلى استخدام التكنولوجيا بشكل جيد، حيث لم يضطر الباحث عن عمل إلى مراجعة أي مكتب عمل أو تقديم أي ملفات وإنما اكتفى بالتقديم من خلال الإنترنت. وأشار وزير العمل إلى التعاقد مع شركات عالمية لتوظيف الشباب من خلال (مراكز نطاقات)، التي تهدف إلى المواءمة بين الباحثين عن عمل والفرص المتاحة، إضافة إلى إرشاد الباحثين عن عمل بكيفية إعداد السيرة الذاتية وكيفية التعامل أثناء المقابلة الشخصية، مشيرا إلى أنه يعي وجود مقاومة من رجال الأعمال للمبادرات التي أطلقتها الوزارة، خاصة نظام نطاقات - بصفته رجل أعمال سابقا. وعن ضوابط عمل المرأة في محال بيع المستلزمات النسائية قال ''في السابق كنا نسيء الظن بأصحاب المحال ونشترط معاينة المحل قبل إعطاء الترخيص أما الآن فنحن نحسن الظن ونعتقد أن الكل سيلتزم بالضوابط التي وضعناها، ومن لم يلتزم سنوقفه''. عن ترشيح الوزارة لوظيفة مغسلة موتى للسيدات نفى عادل فقيه ذلك وأضاف ''هذا بهتان عظيم، فالوزارة لم ترشح أي وظيفة حتى الآن''.
|
#15
|
||||
|
||||
لم يكن هناك حديثاً أكثر تداولاً الأيام الماضية وحتى الآن سوى الحديث في برنامج "حافز" , وإنتقاد اللجنة التي وضعت شروط الإستحقاق لإعانة هذا البرنامج , ومابين حديث وأحاديث جاء فيها الشد والجذب تناولت كاتبة صحيفة "حدث" الدكتورة نوف المطيري وكعادتها في تلمس هموم ومعاناة المواطن من خلال طرحها الجرئ والعقلاني , مقال بعنوان (هل ندمتم على إطلاق حافز؟) , في رسالة صريحة عنونتها بسؤال صريح يحتاج إجابة واضحة من المسئولين الذين أصبحت من هواياتهم المسح بكرامة المواطن , وعرقلة كل أمر سامي في مصلحتهم , ولعل آخر أمراً وقفوا أمامه وحرموا الشعب منه بالرغم من أن التوجيه الأبوي الذي أصدره خادم الحرمين الشريفين واضح وصريح بخصوصه هو برنامج "حافز"
نص المقال جاء كما يلي : - هل سيصرف حافز؟ أم هو مجرد سراب ووهم دغدغت به المشاعر في فترة زمنية، ثم ندم من أطلقه لأنه سيقتطع مبلغا كبيرا مما يمكن أن يخصص لأغراض بعض المتنفذين وذويهم؟ هكذا تساءلت حينما اطلعت على أخر فصول مسرحية البرنامج المسمى حافز، والذي يعتبر التجاذب فيه جزء لا يتجزأ من التخبط في المعالجة لأوضاع الشباب العاطل عن العمل. لقد تبين من التصريحات الأخيرة وما صاحبها من إعلان شرط السن وغيره بأن وزارة العمل عز عليها أن يصرف جزء بسيط من ثروات البلاد لأهلها، المواطنين المحتاجين والذين حرموا من الحصول على وظائف بسبب سوء إدارة الاقتصاد. تحسدنا شعوب الدول الأخرى على ثروات بلادنا التي نسمع بها ولا نراها بسبب الفساد، ويعتقدون أننا في بحبوحة من العيش، ثم يأمر خادم الحرمين الشريفين للعاطلين بإعانة حافز فيعرقلونها. ورغم أن الأوامر الملكية لخادم الحرمين الشريفين واضحة و صريحة بصرف إعانة للعاطلين عن العمل لتساعدهم على العيش في ظل الظروف الصعبة وغلاء المعيشة الذي يعانوه، إلا أننا نفاجأ بأن الصحف تطالعنا بسلسلة لا تنتهي من الشروط والعقبات وأخرها شرط العمر. فعلى المسئولين أن يعوا أن البطالة لم تكن خيارا شخصيا للمواطنين وإنما هو نتيجة لسياسات الدولة الاقتصادية. لقد وضعت وزارة العمل شرط العمر للحد من نسبة من يمكن أن يصرف لهم الحافز، وهذا أمر غريب، فهي بدلا من تلمس معاناة المواطن العاطل عن العمل تتصرف تجاهه دون إحساس. كما يفرضون شروط أخرها ضرورة عدم حصول العاطل على أي دخل أخر، مثل إيجار عقار أو نحوه. ويستخدمون لغة التهديد والوعيد باستبعاد المسجلين إذا كان دخلهم الأخر يتعدى 2000 ريال، ويتوعدون بخصم قيمة الدخل الأخر إذا كان دون الألفي ريال من إعانة «حافز». ولا أعلم لماذا غاب عن بال العقل المبدع الذي اخترع تلك الشروط أن يحدد وزن وطول المستفيد، وهل يملك سيارة أو لا، وهل منزله ملك أو مستأجر، وهل يملك كرامة أولا؟ وكم تمنيت أن يظهر وزير العمل للملا لينفي ما تناقلته وسائل الأعلام المحلية ومواقع الانترنت مؤخرا فيما يخص الشروط المذلة، ولنسأله عن مصير العاطلين من المرضى النفسيين من غير القادرين عن العمل، وممن لا تنطبق عليه شروط حافز، والمرأة المغلوب على أمرها والتي تجاوزت سن الخامسة والثلاثين. أما بنوكنا التي يملكها الأثرياء وعلية القوم فإنها هي الأخر تتردد وتتلكأ في فتح حسابات للعاطلين عن العمل الذين اشترط عليهم فتح حسابات لتحويل إعانة حافز لها. إن المواطن يذل في البنوك عندما يتوجه لها طالبا فتح حساب، فهم يؤجلونه شهر وشهرين وثلاثة، ويماطلون به، ولا نعلم هل هذا بإيعاز من المسئول ما أم أن البنوك تعودت أن تكون خدماتها ضعيفة بسبب المواطن الذي يرضى بأي خدمة مهما كان ضعفها؟ إن البنوك تتعمد تأخير فتح حسابات للعاطلين وتماطل بهم حتى يملوا ويستسلموا لليأس وتعاملهم معاملة مهينة، ولا أحد في البنوك أو مؤسسة النقد يشعر بمعاناتهم. إن فتح الحساب لا يستغرق سوى دقائق معدودة ومعظم فروع البنوك تشكو قلة المراجعين فلماذا التأجيل والمماطلة بالعاطلين المستضعفين؟ لقد بدأ الناس يرددون أن المسئولين بعد أن أعلنوا أعانة حافز ندموا فبدأت محاولاتهم المستميتة لتقليص عدد المرشحين للبرنامج. فإلى متى نذل من أجل إعانة لا تغني ولا تسمن من جوع؟ وإلى متى يتم تخديرنا بتصريحات نارية تدعي محاربة البيروقراطية والفساد والوعود بإيجاد وظائف؟ إن الناس يعانون فهل سيشعر المسئولون بمعاناتهم؟ د.نوف علي المطيري
|
#16
|
||||
|
||||
إن من المخاوف أن يشعر الإنسانُ أنه مهمل وغير محبوب. وأمّا أعظمُ تلك المخاوف.. أن يكون ذلك حقيقة!
***
|
#17
|
||||
|
||||
900 ألف عامل أجنبي أميّ في القطاع ومكاتب التوظيف تشكو من عدم تعاون الشركات
تقرير حكومي: أجور السعوديين في القطاع الخاص تبلغ 30 مليار ريال سنويا ملتقى لموظفي وزارة العمل عقد في الرياض الأسبوع الماضي. كشف تقرير حكومي عن أن عدد العاملين في القطاع الخاص بلغ 6.9 مليون موظف حتى نهاية 2010 في حين بلغ عدد السعوديين (رجالا ونساءً) 724 ألفا، وبلغ متوسط الرواتب 1293 ريالا في القطاع الخاص؛ مما يعني أن إجمالي رواتب العاملين يبلغ أكثر من 110 مليار ريال سنويا. ووفق التقرير الصادر عن وزارة العمل، فإن متوسط رواتب السعوديين في القطاع الخاص يعادل 3476 ريالا للجنسين، وهو ما يعني أن مجموع الرواتب السنوية لهذه الفئة تناهز 29.5 مليار ريال سنويا، بينما بلغ متوسط رواتب الأجانب 1031 ريالا، وبالتالي فإن رواتبهم تبلغ نحو 83 مليار ريال سنويا. وهنا يفسر مراقبون انخفاض متوسط الرواتب بأنه يعود إلى ارتفاع أعداد الأجانب في مجال التشييد والبناء تحديدا الذي يبلغ فيه عدد العاملين أكثر من 2.8 مليون عامل أجنبي. أحد مواقع توظيف السعوديين في مكتب العمل في الرياض. ولفت التقرير إلى أن إجمالي متوسط رواتب العاملين على رأس العمل في القطاع الخاص للسعوديين والأجانب رجالا ونساءً بلغ 1293 ريالا، بينما بلغ متوسط رواتب السعوديين من الجنسين 3476 ريالا، للرجال 3562 ريالا، وللنساء 2448 ريالا. وبيّن تقرير وزارة العمل أن متوسط إجمالي رواتب العاملين الأجانب نساء ورجالا بلغ 1040 ريالا، في الوقت الذي بلغ متوسط رواتب الذكور منهم 1031 ريالا، وبلغ متوسط رواتب الإناث 1673 ريالا. ولاحظ التقرير أن معظم مكاتب التوظيف الأهلية التي أصدرت لها رخص لمزاولة عملها في توفير احتياجات القطاع الخاص من القوى العاملة الوطنية والبالغ عددها نحو 259 ترخيصا لم تزاول عملها؛ نظرا لعدول أصحابها، وذلك بسبب عدم تعاون منشآت القطاع الخاص معها، وبيّن التقرير أن هناك عددا قليلا من هذه المكاتب التي بقيت تزاول النشاط وبشكل محدود رغم مواجهات الصعوبات نفسها التي واجهتها مكاتب التوظيف الأهلية الأخرى، وأوضح التقرير عدد المكاتب التي تعمل حاليا بعد إجراء التعديلات والضوابط التي شملها قرار، حيث أعيد إصدار التراخيص لبعض هذه المكاتب ليبلغ في مجملها النهائي نحو 31 ترخيصا. وأظهر التقرير أن القطاع الخاص يضم 954126 موظفا أجنبيا من الأميين، بينما لم يتجاوز عدد السعوديين الأميين في القطاع ذاته 13 ألف عامل. وبلغ عدد السعوديات في القطاع الخاص نحو 55 ألف موظفة مقابل 699 ألف موظف. وتطرق التقرير إلى عدد طالبي العمل خلال 2010، فبيّن أن مكاتب العمل تلقت طلبات 106 آلاف سعودي، ترشح منهم 96 ألفا إلى وظائف توافق مؤهلاتهم، في حين استوعب القطاع خلال السنة 116 ألف سعودي، 60 ألفا منهم رشحوا من قبل الوزارة، و56 ألفا حصلوا على وظائفهم مباشرة. وبلغ عدد الطلبة المسجلين لدى الوزارة في عام 1431 نحو 97520 طالبا وعدد المرشحين للعمل والتدريب 95345 منهم 55578 مرشحا للعمل والباقي 39767 متدربا. وأشار التقرير إلى أن أكثر المهن التي تم ترشيح طالبي العمل عليها في مختلف مناطق المملكة جاءت على النحو التالي: مهن الخدمات 32160 موظفا، والمهن الكتابية 20661 عاملا، وذهب 17635 إلى مهن البيع، في حين حظيت المهن الهندسية الأساسية المساعدة بنحو 8852 طالب عمل، وبلغ عدد الفنيين في المواضيع العلمية والفنية والإنسانية 7772 شخصا، والمختصين في المواضيع العلمية والفنية والإنسانية 5427، في الوقت الذي تم ترشيح 1641 إلى المهن الصناعية والكيميائية والصناعات الغذائية، وبلغ عدد المديرين ومديري الأعمال 1576 مرشحا، ولم يرشح إلى مهن الزراعة وتربية الحيوان والطيور والصيد سوى 579 مرشحا. وحدد التقرير عدد طالبي العمل المسجلين بحسب المؤهلات العلمية والمرشحين على مستوى مناطق المملكة على النحو التالي: بلغ عدد المسجلين الأميين 208 في حين تم ترشيح 251 وبلغ عدد المسجلين الذين يقرأون ويكتبون 208 في حين تم ترشيح 1229، وبلغ عدد المسجلين الحاصلين على مؤهل ابتدائي 16161، في حين تم ترشيح 13733، وبلغ عدد المسجلين الحاصلين على مؤهل متوسط 27612، في حين تم ترشيح 24679، وبلغ عدد المسجلين الحاصلين على مؤهل الثانوية العامة 41435، في حين تم ترشيح نحو 38848، وبلغ عدد المسجلين الحاصلين على مؤهل دبلوم 11571، في حين تم ترشيح 10773، وبلغ عدد المسجلين الحاصلين على مؤهل بكالوريوس 8094، في حين تم ترشيح نحو 6668، وبلغ عدد المسجلين الحاصلين على مؤهل دبلوم عالٍ 118، في حين تم ترشيح نحو سبعة، وبلغ عدد المسجلين الحاصلين على الماجستير 80، في حين تم ترشيح 114، وبلغ عدد المسجلين الحاصلين على مؤهل الدكتوراه شخص واحد فقط وتم ترشيحه. وسجلت وزارة العمل في التقرير حجم العمالة التي استقدمت من قبل منشآت القطاع الخاص، حيث بلغ عددهم نحو 1123247 عاملا، وبلغت نسبة التغير 14 في المائة مقارنة بالعام الماضي، بينما بلغ عدد التأشيرات الموسمية 61530 تأشيرة، وبلغ عدد العمالة المنزلية التي تم استقدامها خلال الفترة ذاتها نحو 565537، في حين بلغ إجمالي العمالة التي تم استقدامها من قبل القطاع الحكومي نحو 68297 عاملا.
|
#18
|
||||
|
||||
في العصر الذكي.. لا مكان لإنجاز «لا بأس به»!
إذا كان برنامج ''حافز'' يستهدف تشغيل العاطلين عن العمل، فلا ينبغي أن تكون فرصة العمل موقوفة على مزاج وهوى من يتولى الإشراف على تنفيذ هذا البرنامج، وبأن تقبل - بالضرورة - مَن مؤهلها الفني ''خيّاطة'' العمل في ''مغسلة الموتى'' مثلا، كما أنه إذا كان قد أصبح لدينا برنامج ''نطاقات'' لضبط تدفق العمالة الوافدة، فلا ينبغي أن يكون ''نطاقات'' امتيازا لمن ملأوا البلاد بالوافدين، وتملصوا من توظيف المواطنين من كبريات الشركات والمؤسسات الخاصة، وأن تكون ''نطاقات'' منطقة نفوذ ''الهوامير'' على حساب المنشآت الصغيرة التي شكل لها ''نطاقات'' الكرت الأحمر. كما أنه إذا كان لدينا قرار تأنيث المحال النسائية فإنه لا ينبغي أن يكون القرار عرضة للعبة: ''جاك الذيب، جاك وليدة'' تبث نشرة أخباره وزارة العمل منذ سنوات ونحن: لا رحنا ولا جينا!! ليس مهما أن يكون هناك برنامج أو آلية أو استراتيجية - خصوصا وقد أتخمنا بها!! - إذا كانت حبرا على ورق أو ورقا على حبر، فالأمر سيان حين لا جديد سوى ''بينج بونج'' الكتابات ولغط الحديث أو حتى تقدير اقتصاديين ومحللين ماليين، بتفاؤل إعلامي، كالقول إن حجم الفائدة التي سيجنيها الاقتصاد السعودي في حال تطبيق القرار ستبلغ نحو 144 مليار ريال سنويا يستفيد منها 200 ألف أسرة متوسطة بمعدل اثنتين من كل أسرة، وأن القرار سيوفر من 400 إلى 500 ألف وظيفة للمرأة وفق توقعات وزارة العمل، بينما يقال إن هذه الوزارة نفسها تتحمل مع وزارة التجارة والقطاع الخاص سبب التعطيل، أو أن يقال القرار يحتاج إلى إعادة تقييم والنظر من جميع الجوانب والبدء - مثلا - بالأعمال التي لا تحتاج إلى المهارة أو للتدريب على رأس العمل. هذا التعامل مع القرارات أو البرامج سوف.. يبقيها مجرد ''ظاهرة صوتية'' لأنها بالأساس جاءت مشوهة بسبب ولادتها القيصرية أو لأن الفريق الطبي ليس صاحب اختصاص في المسألة. وكنا قد تناولنا في كلمة ''الاقتصادية'' يوم الأربعاء الماضي تطبيقات ''نطاقات'' و''سمة'' و''ساهر''، وقدمناها نماذج على مدى التفاوت والتباين في فاعليتها وجودتها كآليات تكشف أزمة تقويم الأداء والمتابعة لما يتم استحداثه أو سنه من نظم وبرامج تستهدف تفعيل حراك التنمية بكفاءة وجودة عاليتين، وأن التقويم والمتابعة تنقصنا في هذه النظم والبرامج مثلما تنقصنا أيضا في الأجهزة العامة والخاصة، لأن وجود جهاز أو نظام بلا مخرجات كفؤة ونوعية يساوي عدم وجوده بل سلبية وجوده.. ومن هنا سوف تمثل الحفاوة بما ينجر نظريا أو حتى هيكليا مجرد ترسيخ للجعجعة بلا طحين، وبالتالي تصبح مجريات العمل نوعا من الاكتفاء بأضغاث الأحلام.. وهذا خطير لأنه سيعني: إما حالة النوم وإما حالة أحلام اليقظة حتى لا نقول: السَرَحان!! إن الوقت.. والطور التنموي الذي تمر به المملكة، وما تحقق من إنجازات مميزة في صروح المعرفة والخدمات والإنتاج، وبالمقابل ما تسجله معدلات النمو السكاني الوطني من ارتفاعات تعد من المعدلات الأعلى في العالم. بينما نواجه منذ سنوات معضلة في السعودة.. كل ذلك يتطلب الخلاص من تلال التنظير أو التحليل الإعلامي (حتى لا نقول الدعائي) لنواتج متوقعة لنظام أو برنامج أو جهاز في ظهر الغيب أو جاء كسيحا.. وبالتالي الخلاص من الولادات القيصرية لها من دون ذوي الاختصاص وذوي العلاقة أو اعتبار أن مجرد الإقرار إنجازا!! إن الأهمية القصوى في أن تكون منجزاتنا الهيكلية أو الحقوقية أو الإدارية أو الإنتاجية والخدمية مما ينبغي ألا نرضى لها بمكانة أو مستوى (لا بأس به!!) فلا الوقت يسمح ولا الظروف الموضوعية الاجتماعية تسمح ولا طبيعة العصر الذكي والتحولات النوعية الخارقة فيه بكافة المجالات تسمح.. فـ (لا بأس به) أصبحت اليوم عربة خلفية في قطار التقدم ليست هي الطموح لوطن له عضويته المميزة في دول قمة العشرين ويستهدف التنافسية التي عقد من أجلها مؤتمر بحضور دولي ودقت له الطبول مدوية على مدى أيام ثم انفض السامر وكأن شيئا لم يكن.. فهل يعقل أن التنافسية والحديث عن السعودة وتوطين التقنية واستنباتها تنتهي إلى أن يكون ''حافز'' من أجل وظيفة لغسل الموتى أو حتى لعمل في سوق الخضار؟ أو أن تكون السعودة مراسلا أو كتبة هامشيين؟ وهل؟ وهل؟.. على رسلكم أيها السادة.. فنحن في العصر الذكي وتنافسية الرأسمال البشري ''السوبر'' هي قلب صناعة التقدم وقالبه وليس ''اللابأس به'' وأقرانه!
|
#19
|
||||
|
||||
عقب «حافز».. العزوف عن برامج توظيف الجمعيات الخيرية
سجلت برامج التأهيل والتوظيف التي تقدمها الجمعيات الخيرية ضمن برامجها الاجتماعية الموجهة للأسر المحتاجة، انخفاضا في الإقبال عليها بشكل ملحوظ في الفترة الأخيرة، في الوقت الذي يعزو بعض العاملين في تلك الجمعيات ذلك الانخفاض إلى الالتحاق ببرنامج حافز والإعانة التي يمنحها والتي تفوق المرتبات التي يمكن الحصول عليها عن طريق تلك البرامج. وكشفت مسؤولة في إحدى جمعيات المنطقة الشرقية, عن رفض عدد من طالبي العمل من الجنسين الذين تعمل الجمعية على تأهيلهم، ويصل عددهم إلى1069 شابا وفتاة تم تأهيلهم للعمل إلا أنهم لم يحصلوا على فرصة وظيفية بعد. وأشارت إلى تراجع طلبات التوظيف من قبل أبناء هذه الأسر وضعف الإقبال على برامج التأهيل هذا العام بعد الإعلان عن برنامج ''حافز''. وأوضحت لـ ''الاقتصادية'' مريم السبيعي سكرتيرة لجنة التأهيل والتوظيف في جمعية جود النسائية الخيرية، أن لجنتهم تعمل منذ قرابة ثماني سنوات على تأهيل وتوظيف شباب وفتيات الأسر المحتاجة بهدف القضاء على معدلات البطالة بين هذه الأسر، حيث بلغ عدد الذين حصلوا على وظائف 900 متقدم، وتحويلها لأسر عاملة. وأشارت إلى أن هذا العام لوحظ رفض طالبي العمل من الجنسين التسجيل ببرامجهم لتوظيفهم بسبب برنامج ''حافز''، حيث برروا سبب رفضهم للوظائف المتاحة لهم عن طريق الجمعية بكونها متدنية الرواتب. وقالت إنه في العام الماضي تم تأهيل 352 فتاة وشاب تم توظيف 189 فقط في القطاع الخاص، في حين توجد لدينا على القائمة من المؤهلين أكثر من ألف متقدم، في حين رفضوا خلال الإعلان عن ''حافز'' قبول طالبات التوظيف أو التقدم للبرنامج بهدف تأهيلهن. وبينت السبيعي أن الرواتب التي تمنحها المؤسسات التي تستقطب المتقدمين تراوح أجور الفتيات ما بين 850 إلى ألف ريال. منوهة إلى أنهم تقدموا بتوصية لرفع رواتبهن وحتى الآن لم يصلهم رد من هذه المؤسسات والشركات، في حين تراوح رواتب وظائف الشباب ما بين ألفين إلى ثلاثة آلاف ريال إلا أن نسبة غالبية الشباب يتركون العمل في حين تستمر الفتيات في التمسك بوظائفهن رغم تدني أجورهن. وأشارت إلى أن المكافأة التي رصدت في برنامج ''حافز'' جعلت المتقدمين للوظائف من خلال الجمعيات يتراجعون عن طلباتهم في ظل تدني رواتب العروض المقدمة من المؤسسات والشركات التي باتت تضع أجورها حسب سياستها في ظل غياب عقود رسمية تحدد الحد الأدنى للرواتب في تلك المنشآت.
|
#20
|
||||
|
||||
4 عناصر للتحليل المهني والشخصي .. وأفضلية لـ 2000 شخص خلال الفترة الصباحية
وزارة العمل تجهز 370 غرفة لمقابلات «العاطلين» الشخصية اثنان من طالبي العمل يسجلان معلوماتهما خلال برنامج سابق لوزارة العمل. جهزت وزارة العمل نحو 370 غرفة للمقابلات الشخصية المخصصة للباحثين عن العمل، وذلك عن طريق برنامج لقاءات، الذي يستهدف تجسير العلاقة بين طالبي العمل وأصحاب الأعمال والشركات لتوظيف الشباب من خلال لقاءات ستعقد في الرياض وجدة والدمام. وبرنامج لقاءات سينطلق من الرياض خلال شهر من الآن، وفي هذا الإطار سيخصص للرياض 132 غرفة للمقابلات الشخصية، و122 غرفة للدمام، أما جدة فسيكون فيها 166 غرفة للمقابلات الشخصية. ومن المقرر أن يتم اختيار 2000 طالب عمل للفترات الصباحية (الفترة المميزة) بناء على التحليل المهني والشخصي من خلال سيرهم الذاتية التي ترسل إلى البرنامج مباشرة. وكانت وزارة العمل قد قدرت حجم المنشآت السعودية الواقعة ضمن النطاقين الأصفر والأحمر بنحو 50 في المائة من عدد منشآت القطاع الخاص، في الوقت الذي تقدر فيه حجم خسارة القطاع جراء البطالة بما يعادل 5.5 مليار ريال سنويا. وحصلت ''الاقتصادية'' على معلومات تفيد باعتماد أربع منهجيات للقاءات أولها البحث في السير الذاتية للحصول على الكفاءات المتميزة وإجراء التحليل الوظيفي الكامل لهم، ثم يتم دعوة ألفي شخص من المرشحين إلى الفترة الصباحية بهدف وضع الأشخاص أصحاب الكفاءات المميزة المناسبين لشغر الوظائف المطروحة في لقاءات، على أن يقوم مستشار التوظيف في الشركة المنظمة بتحضير كتيب مقابلة للسيرة الذاتية والتقرير المعد حول المرشح مع ملاحظات المقابلة، وأعمال التأكد من المراجع وأية معلومات أخرى ذات علاقة بالمرشح، وأخيرا يحضر المستشار جلسات التوظيف (إن لزم) لمساعدة الجهة أثناء عملية الاختيار. وقالت الوزارة ضمن البرنامج إن عدد العمالة الأجنبية في القطاع الخاص بلغ ستة ملايين وافد، في الوقت الذي بلغ فيه عدد الباحثين عن عمل من السعوديين ذكورا وإناثا مليون عاطل. ويستعد برنامج لقاءات حاليا لبحث وفحص 100 ألف من السير الذاتية للباحثين عن العمل من الرجال والنساء؛ لإيجاد المرشحين المناسبين لإتمام عملية التحليل المهني لهم واختيار 15 ألف مرشح مناسب لمقابلتهم شخصيا والبدء في عملية التحليل المهني والشخصي لهم لإتمام عملية المواءمة. ولقاءات هو إحدى مبادرات وزارة العمل المشتركة مع صندوق تنمية الموارد البشرية والمنفذة له إحدى الشركات المتخصصة، وهو أول ملتقى من نوعه بين صاحب العمل وطالب العمل، ويقام تحت بادرة وطنية شاملة لحل متطور وفاعل لمشكلة توطين الوظائف في القطاع الخاص. وتوضح تفاصيل البرنامج الذي حصلت ''الاقتصادية'' على نسخة منها، أن البرنامج تمخض عن برنامجي نطاقات وحافز، حيث كانت الانطلاقة من خلال برنامج نطاقات الذي بدأ على شكل تقييم آلي بأربعة ألوان للتأكد من امتثال القطاع الخاص بمعدلات توطين الوظائف، والعمل ضمن آليات للمتابعة والإشراف الخاصة بالبرنامج الذي يعمل بطريقة آلية تتسم بدقة انضباطه وصرامته؛ ليسهم في تعديل وضع المنشآت ومن ثم يساعد على استمرارها وفق الآلية الجديدة للعمل، بحيث يتم التفريق في التعامل بين المنشآت ذات معدلات التوطين المرتفعة والأخرى غير الراغبة في التوطين. ومن المقرر أن يعقد أول لقاء وهو عبارة عن معرض توظيف في هذا البرنامج نهاية الشهر المقبل، وتوقع منظمو المعرض في هذا الصدد مشاركة 185 شركة لاستقطاب طالبي العمل. ودعت الوزارة أيضا غير المسجلين في برنامج ''حافز'' للتسجيل الآن وتحديد المنطقة الأقرب إليه المقام فيها معارض التوظيف التي ستعقد في الرياض وجدة والدمام على التوالي. وأوضح البرنامج أنه من خلال معرض لقاءات سيكون هناك أكثر من 150 غرفة في كل مدينة مخصصة للقاءات الشخصية مع طالبي العمل، وقد تم جدولتها من قبل الفريق الخاص بعملية التنظيم مع المتابعة والتنسيق بين المستفيدين من الجهتين، بين الشركات الوطنية والكوادر الوطنية للجمع بينهما في حلول عاجلة، ليكون هذا الملتقى أكبر تجمع توظيفي تحت مظلة وزارة العمل، حيث يقوم الباحث عن العمل بتسجيل المسائل كافة المشار إليها وبحرفية دقيقة؛ ليضمن وصوله إلى مكانه الصحيح في التوظيف. وستنطلق معارض التوظيف ''لقاءات'' في الرياض من تاريخ 28 إلى 30 كانون الثاني (يناير) 2012، أما في جدة فسيكون في تاريخ 3 إلى 5 آذار (مارس) 2012، وفي الدمام سيبدأ من 14 إلى 16 نيسان (أبريل) 2012. ويهدف برنامج لقاءات إلى إيجاد حلول سريعة وعملية بترقية المنشآت الواقعة في النطاقين الأحمر والأصفر إلى الأخضر؛ للتخلص من العقوبات المفروضة من وزارة العمل.
|
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
راديو قصيمي نت | مطبخ قصيمي نت | قصص قصيمي نت | العاب قصيمي نت |