العاب اون لاين: العاب بلياردو | العاب سيارات | العاب دراجات | العاب طبخ | العاب تلبيس |العاب بنات |العاب توم وجيري | العاب قص الشعر |
للشكاوي والاستفسار واستعادة الرقم السري لعضوية قديمة مراسلة الإدارة مراسلتنا من هنا |
|
|
|
أدوات الموضوع | تقييم الموضوع | انواع عرض الموضوع |
#31
|
||||
|
||||
مستفيدون: نترقب «5 صفر» لنتأكد من توقف الدعم أو تمديده
رسائل «حافز» تربك المستفيدين .. صباحاً «قطعنا الإعانة» ومساءً «حدِّث بياناتك» باحثون عن العمل خلال برنامج لقاءات الذي نظمته وزارة العمل. في الوقت الذي أنهى فيه نحو 600 ألف مستفيد من البرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن عمل "حافز" علاقتهم المادية بالإعانة، بعد استقبالهم رسائل نصية تفيد باستبعادهم، عاد بعضهم لتلقي رسائل تطالبهم بسرعة تحديث بياناتهم تفادياً لخفض المخصص المالي. وهنا قال لـ "الاقتصادية" بعض المستفيدين إنهم تلقوا رسائل نصية تؤكد استبعادهم من البرنامج لإكمالهم عاما من الدعم، في حين تلقى آخرون رسائل للمرة الثانية تطالبهم بسرعة التحديث وكان آخرها يوم أمس. ويأتي ذلك بعد أن كان قد أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية وقف الإعانة المالية للباحثين عن العمل الذين أكملوا 12 شهراً والبالغ عددهم نحو 600 ألف مستفيد ومستفيدة ممن حصلوا على الإعانة خلال سنة كاملة، مع تأكيد الصندوق على إبقائهم ضمن القائمة للحصول على دعم التدريب والبحث عن وظيفة. وأكد الصندوق حينها أنه لا يدرس تمديد برنامج إعانة الباحثين عن عمل "حافز" لمدة عام آخر، مشيراً إلى أن الدعم يستمر لمدة 12 شهراً فقط لكل مستفيد، لكنه أكد أن البرنامج يستمر في تقديم خدماته الأخرى مثل تأهيل وتدريب المستفيدين في البرنامج حتى بعد انقطاع الإعانة المالية عنهم. فاطمة عبد الله مستفيدة من البرنامج تقول من جهتها : "تلقيت صباحاً رسالة نصية من "حافز" أبلغوني فيها بتوقف الدعم المالي لإكمالي 12 شهراً، لكن المفاجأة كانت في اسقبالي مساء أمس رسالة أخرى تطالبني بسرعة تحديث البيانات قبل يوم الأربعاء 21 / 1/ 1434هـ ، تفاديا لخفض المخصص المالي والذي يبلغ مئتي ريال". وتشاركها الرأي هيا جمعان مستفيدة والتي ترى أن التناقض في الرسائل التي تتلقاها من البرنامج قد تكون خطأ في النظام إلا أنها تؤكد أن هذه الرسائل سببت إرباكا لأغلب المستفيدين المستبعدين، إذ قد يعتمد البعض على مبلغ الإعانة في قضاء احتياجاتهم ومستلزماتهم الخاصة. ودعا عدداً من المستفيدين عبر مواقع التواصل الاجتماعي والمنتديات مسؤولي حافز إلى ضرورة ضبط خاصية إرسال الرسائل النصية، ومعالجة الخلل خصوصاً أنها ليست المرة الأولى التي يتلقى فيها المستفيدون رسائل مربكة منذ بدء خاصية التحديث، مشيرين إلى أنهم يترقبون "5 صفر" موعد إيداع الإعانة حتى يتأكدوا من تمديد الدعم أو توقفه. وكان الدكتور إبراهيم آل معيقل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، قد كشف السبت الماضي لـ "الاقتصادية" عن رفض الصندوق طلبات لنحو مليون متقدم على برنامج إعانة الباحثين عن العمل "حافز"، منذ انطلاقته قبل نحو عام لعدم انطباق شروط التقديم عليهم وذلك من أصل مليونين و400 طلب. ويأتي كشف آل معيقل ردا عن سؤال لـ "الاقتصادية" حول أعداد من تم استبعادهم من "حافز"، مبينا أن مبررات الرفض تعود لأسباب عدة، منها أن يكون المتقدم طالبا أو يمتلك سجلا تجاريا أو غيرها من الأمور الأخرى. وبين آل معيقل أن عدد الشكاوى التي وصلت للصندوق والمتعلقة ببرنامج حافز تصل إلى 140 ألف شكوى تم حل 110 آلاف منها، بينما الـ 30 ألف شكوى المتبقية لا تزال في إجراءات الحل.
|
#32
|
||||
|
||||
زيادة المؤهلين رفعت نسبة البطالة
التشغيل يتراجع في السعودية إلى 47 % مقارنة بدول الخليج أكد تقرير اقتصادي نشره البنك الدولي أخيرا أن مؤشر البطالة في السعودية ارتفع إلى 10.9 في 2011م مقارنة بـ10.5 في 2009م، وأن إجمالي نسبة التشغيل انخفضت 1 في المائة في 2011م مقارنة بعدد السكان عامي 2007م و2008م. وبحسب التقرير فإن نسبة التشغيل تراجعت إلى 47 في المائة فقط في 2011م، حيث جاءت السعودية في المرتبة الأخيرة بين الدول الخليجية من حيث نسب عدد السكان الموظفين، حيث جاءت قطر في المرتبة الأولى بنسبة تشغيل بلغت 86 في المائة، تليها الإمارات بنسبة تشغيل 76 في المائة، والكويت بنسب تشغيل ثابتة في كل الأعوام تصل إلى 66 في المائة، والبحرين التي كانت أكثر الدول نجاحا بارتفاع نسب التشغيل بنسبة 65 في المائة، تليها عمان التي وصلت إلى نسبة 55 في المائة. ويتعارض منحنى التوظيف الذي أظهره البنك الدولي في السعودية مع جهود وزارة العمل، من خلال برامج التوطين والتوظيف التي استهدفت زيادة نسبة التوظيف في السعوديين، لكن البيانات تشير إلى أنها لم تؤت ثمارها. وكانت كبيرة الاقتصاديين لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في "تش إس بي سي" ليز مارتينز قد توقعت تفاقم مشكلة التوظيف مع زيادة عدد القوى المؤهلة للعمل، الأمر الذي يؤدي إلى زيادة التنافسية في سوق الوظائف، فالإنفاق الحكومي الضخم على قطاع التعليم قد يزيد من التحديات في سوق الوظائف السعودية، لأنه يعني زيادة عدد الخريجين الجامعيين من السعوديين، وبالتالي ارتفاع الأجور المتوقعة للعاملين السعوديين، وتوقعت أنه سيكون من الصعب على الشركات تلبية متطلبات السعوديين على مستوى الأجور. وفي هذا السياق أوضح لـ"الاقتصادية" صلاح البلالي الرئيس التنفيذي لشركة توطين، أن تراجع نسبة التشغيل يعود إلى زيادة الأفراد المؤهلين للدخول في سوق العمل، التي تعتبر السعودية الأكثر عددا في ذلك بين دول الخليج. وأضاف أن خريجي الجامعات والمعاهد الأهلية يزدادون في كل عام بشكل لا يتناسب مع عدد فرص التشغيل والتوظيف في المجتمع، "حيث لم ترفع جهود وزارة العمل من نسبة التوظيف أو التشغيل، لأن حقوق الموظفين وقوانين العمل الخاصة بالسيدات غير واضحة، فهناك قوانين لكنها عامة، والموظفون سواء الرجال أو النساء لا يعرفون كيفية الحصول على الحقوق في حال انتهكها صاحب العمل". وأشار إلى أن العائق الأكبر الذي تواجهه مكاتب التوظيف في توظيف السعوديين هي إتقان اللغة الإنجليزية التي تعتبر "أهم من المؤهل العلمي والشهادة الجامعية" بحسب البلالي. ومن واقع خبرته كرئيس سابق للجنة التوظيف الأهلية في الغرفة التجارية الصناعية بالرياض، فإن البلالي غير متفائل بنجاح جهود وزارة العمل برفع نسبة التشغيل بين الشباب في الفترة القريبة، "فالموضوع ليس سهلا خاصة مع زيادة أعداد الخريجين سواء من الجامعات المحلية أو المبتعثين، إذ لدينا نحو 120 ألف طالب مستفيد من برامج المنح الجامعية، ويُتوقع أن تخرج جامعة الأميرة نورة 50 ألف طالبة، لذا نحن بحاجة إلى توضيح القوانين الخاصة بالموظفين وحقوقهم خاصة السيدات، إضافة إلى دراسة القطاعات التي لا يوجد بها سعودة، مع تطبيق برامج التوظيف بفعالية أكبر للرفع من نسبة التشغيل في سوق العمل وتقليل البطالة". ويُضاف إلى عدم وضوح قوانين العمل وفقا للبلالي، عدم تحديث نظام مكاتب التوظيف، التي يفترض أنها حلقة الوصل بين الموظف وصاحب العمل، فمكاتب التوظيف المحلية لا تحتسب ضمن برنامج نطاقات"، ولا وضوح لقوانين تسمح لها بالاستعانة بشركات وخبرات أجنبية، فلا يحق لها التعاقد مع شركات أجنبية لإحضار مستشارين، بينما الشركات الأجنبية الكبيرة غير المرخص لها بالتوظيف تعمل بالسوق بشكل طبيعي وتستقدم الخبرات التي تريدها".
|
#33
|
||||
|
||||
70 % من المتقدمين دون البكالوريوس
80 % من الباحثين عن عمل نساء مختصون يرون أن القطاع الفندقي في العاصمة المقدسة يستوعب نسبة كبيرة من النساء. أوضح الدكتور أيمن بشاوري نائب رئيس لجنة تنمية الموارد البشرية والتأهيل والسعودة في الغرفة التجارية الصناعية في مكة المكرمة، أن نحو 100 ألف شخص ما بين ذكور وإناث يبحثون عن عمل في العاصمة المقدسة، تصل نسبة النساء بينهم إلى 80 في المائة، فيما تبلغ نسبة من لا يحملون منهم شهادات عليا 70 في المائة. وقال «يوجد في العاصمة المقدسة نحو 100 ألف باحث عن عمل وفقا للبيانات التي سجلها «حافز»، لكن المشكلة الأكبر التي تواجهنا أن من تلك النسبة نحو 30 في المائة منهم حاملون لمؤهل البكالوريوس، بينما البقية شهاداتهم دون ذلك وهي في حدود الثانوية أو المتوسطة، ومما يزيد المشكلة تعقيدا أن غالبية الباحثين عن عمل من النساء». وأشار بشاوري إلى أن توظيف النساء يعد مشكلة تواجه القطاع الخاص في مكة المكرمة، خاصة في مجالي الفنادق والسياحة، اللذين يعدان من أكبر القطاعات التي من الممكن أن تستوعبهن. وأبان في حديثه لـ»الاقتصادية» على هامش اللقاء الذي جمع لجنة السياحة في الغرفة التجارية الصناعية في مكة المكرمة مع جمع من ممثلي لجنة التوظيف في مكتب العمل بالعاصمة المقدسة وصندوق الموارد البشرية «هدف»، أن مطالبته بعمل النساء في الفنادق يأتي لدور تلك المواقع في احتواء العدد الأكبر منهن وفي مايلي مزيدا من التفاصيل: كشف لـ''الاقتصادية'' مسؤول في قطاع تنمية الموارد البشرية، أن نحو 100 ألف شخص ما بين ذكور وإناث يبحثون عن عمل في العاصمة المقدسة، تتراوح نسبة النساء بينهم (75 – 80) في المائة، فيما تبلغ نسبة من لا يحملون منهم شهادات عليا 70 في المائة. وقال الدكتور أيمن بشاوري نائب رئيس لجنة تنمية الموارد البشرية والتأهيل والسعودة في الغرفة التجارية الصناعية في مكة المكرمة: ''يوجد في العاصمة المقدسة نحو 100 ألف باحث عن عمل وفقاً للبيانات التي سجلها ''حافز''، لكن المشكلة الأكبر التي تواجهنا أن من تلك النسبة نحو 30 في المائة من الحاملين لمؤهل البكالوريوس، بينما البقية شهاداتهم دون ذلك وهي في حدود الثانوية أو المتوسطة، ومما يزيد المشكلة تعقيداً أن غالبية الباحثين عن عمل من النساء''. وأشار بشاوري إلى أن توظيف النساء يعد مشكلة تواجه القطاع الخاص في مكة المكرمة خاصة في مجالي الفنادق والسياحة، اللذين يعدان من أكبر القطاعات التي من الممكن أن تستوعبهن، حيث تتمحور المشكلة في جانبين، الأول: يتمثل في الأنظمة التي تسنّ ذلك، والتي هي بحاجة إلى توجيه من أمير المنطقة يسمح للفتيات بالعمل في تلك المواقع، والثاني يتمثل في ثقافة السكان للمنطقة التي يرفض أغلبيتهم عمل النساء في مواقع مختلطة بالرجال. وأبان بشاوري في حديثه لـ''الاقتصادية'' على هامش اللقاء الذي جمع لجنة السياحة في الغرفة التجارية الصناعية في مكة المكرمة مع جمع من ممثلي لجنة التوظيف في مكتب العمل بالعاصمة المقدسة وصندوق الموارد البشرية ''هدف''، أن مطالبته بعمل النساء في الفنادق يأتي لدور تلك المواقع في احتواء العدد الأكبر منهن، وذلك على أن يعملن في ''الاستقبال والحجوزات واستقبال المكالمات والمطاعم والمغاسل''، وبعيداً بشكل كلي عن خدمة الغرف وغيرها من المواقع التي يمكن أن يحدث فيها ما يخل بالآداب العامة. وانتقد آلية عمل صندوق تنمية الموارد البشرية الخاصة بصرف مبالغ الدعم لموظفي القطاع الخاص، حيث إن إجراءاتها تأخذ وقتاً طويلاً قد يصل إلى ستة أشهر حتى يتم ذلك الأمر، مفيداً بأن من الأفضل أن يتم الصرف لتلك المستحقات للموظف مباشرة عن طريق الصندوق، كما يحدث مع بعض المعلمين في بعض المدارس الأهلية. ويرى بشاوري أن المتقدمين للوظائف الذين تم تدريبهم عن طريق صندوق تنمية الموارد البشرية، يأتون لإشغال وظائفهم وهم غير أكفاء بشكل تام، ويحتاجون إلى تدريب إضافي، مستدركاً أن إحصائية برنامج حافز أيضاً غير دقيقة، نظراً لأنها لا تفند بشكل منطقي وحقيقي الراغب في العمل من الراغب في الحصول على المكافأة، خاصة أن من ضمن البرنامج الكثير من النساء اللاتي يقعن تحت إعالة أزواجهن الذين قد يرفضون نزولهم إلى ميدان العمل. فيما أكد فهد الوذيناني رئيس لجنة السياحة في الغرفة التجارية الصناعية في مكة المكرمة، أن مستقبل التوظيف في حقل السياحة بمجالات الإرشاد والتشغيل وتنظيم الرحلات واعد ومبشر، مبيناً أن مكة المكرمة وحدها في الوقت الحالي تحتاج إلى أكثر من ألفي موظف محترف منهم 1500 مرشد سياحي. ويرى الوذيناني، أن حجم العائدات المتوقع من التنظيم والتشغيل والإرشاد السياحي يفوق نصف المليار ريال، منها 300 مليون في مجال الإرشاد السياحي و100 مليون في مجال التشغيل والتنظيم السياحي، لافتاً إلى أن مدينة بحجم مكة المكرمة تمثل العمق الروحي والديني والتاريخي، جديرة بأن تسابق المدن العالمية في التنظيم والتشغيل والإرشاد السياحي، خاصة في ظل الضخ الحكومي لتنفيذ مشاريع عملاقة تركز على خلق فرص التنمية ودعم البنية التحتية في مجال النقل والبناء والتوسعة للمشاعر المقدسة مع تنامي حراك القطاع الخاص في مجال الإسكان الفندقي. وقال رئيس لجنة السياحة في غرفة مكة: ''تأهيل الكوادر السياحية من مرشدين ومشغلين ومنظمين سياحيين يحتل أولوية مهمة تركز عليها اللجنة''، كاشفاً أن برنامج ''هدف'' أكد خلال الاجتماع موافقته على تحمل 50 في المائة من رواتب 50 موظفاً من الذين تشغلهم الشركات السياحية''، مبيناً أن الرواتب التي ستقدم لن تقل عن ثلاثة آلاف ريال. وذكر الوذيناني أن هناك عقود شراكة مع عدة جهات مختصة لتنفيذ برامج تدريبية سياحية تنتهي بالتوظيف، خاصة أن مكة المكرمة مقبلة في السنوات المقبلة على استقبال عشرة ملايين معتمر وحاج من الداخل والخارج عبر موسم العام الواحد، مبيناً أن هناك مقترحا لعقد شراكة مع إدارة التربية والتعليم لاستهداف 400 ألف طالب عبر برامج سياحية احترافية تراعي الفروق السنية والمراحل الدراسية بتنظيم جولات سياحية هادفة. وأشار الوذيناني إلى أن خطة اللجنة تهتم بربط تنظيم المهرجانات التجارية ومخيمات التسوق عبر المشغلين السياحيين بهدف تنفيذ حزمة برامج سياحية تحقق أهداف الشركات وإدارات الأسواق التجارية وترفع المبيعات وتلبي رغبات الأسر، فيما ستقيم اللجنة ملتقى السياحة في مكة بين الواقع والمأمول بمشاركة كلية الإدارة والسياحة في جامعة أم القرى وهيئة السياحة لرصد خريطة طريق للمرحلة الجديدة في حقل السياحة في وقت قريب. وتابع الوذيناني: ''في مكة المكرمة 32 شركة متخصصة في التنظيم السياحي، في حين أن الحاجة تصل إلى 100 شركة''، مشيرا إلى أن مكة المكرمة تتربع على قائمة المدن السعودية الأكثر حاجة إلى مشغلين سياحيين ومنظمي رحلات سياحية ومرشدين بهدف تحقيق رؤية ورسالة الهيئة العامة للسياحة في تحقيق أعلى معايير الجودة في صناعة السياحة''.
|
#34
|
||||
|
||||
|
#35
|
||||
|
||||
عبر فصول دراسية في المنزل
سعوديات يتغلبن على «حافز» بـ 4 ساعات عمل أسبوعية فقط إعلانات المعلمات والمعلمين تنتشر على جنبات المحال التجارية في الطائف. بأربع ساعات فقط أو بما يعادل 240 دقيقة في الأسبوع، حوّل عدد من الجامعيات السعوديات في محافظة الطائف، منازلهن إلى فصول دراسية، لتدريس طلاب المرحلة الابتدائية وطالباتها في تخصصاتهن الأصلية، وذلك نتيجة توقف إعانة "حافز" التي كن يحصلن عليها، إضافة إلى تأخر تعيينهن كمعلمات في مدارس التعليم العام، وهروبهن من العمل كمعلمات في المدارس الأهلية، نظراً لوجود تعسف إداري في ممارسات بعض إدارات تلك المدارس، على حد وصف إحداهن. وذكرت لـ "الاقتصادية" إحدى الخريجات الجامعيات التي تحمل مؤهلاً لتدريس اللغة الإنجليزية، وتدعى "نوف" أنها بدأت تزاول نشاطها التعليمي في منزلها، بواقع أربع ساعات في الأسبوع، مشيرة إلى أنها لجأت وزميلاتها إلى مواقع الشبكة العنكبوتية، والمحال التجارية، للإعلان عن رغبتهن في تدريس مواد اللغة العربية، والرياضيات، واللغة الإنجليزية، ومواد أخرى، لطلاب وطالبات المرحلة الابتدائية، وطالبات بمراحل دراسية أخرى، كالمتوسطة، حيث وضعن أرقام هاتفهن النقال للتواصل معهن. ورصدت جولة قامت بها "الاقتصادية" الكثير من الإعلانات لعدد من الخريجات الجامعيات السعوديات، من تخصصات مختلفة، حيث بدت المكتبات وعدد من المحال التجارية في محافظة الطائف تعج بإعلاناتهن وتخصصاتهن من أجل شغل أوقات فراغهن، وكسر ساعات تعطلهن عن العمل، والاستفادة من مؤهلاتهن، وقتل سنوات انتظارهن، ومعاناتهن أمام تأخر تعيينهن معلمات بالمدارس الحكومية لسنوات عديدة من جهة، الأمر الذي حدا بهن بالابتعاد عن الانخراط في الأخيرة. ولفت نوف إلى أنها وزميلاتها لجأن للتدريس في المنازل لمواجهة تأخر تعيينهن معلمات، وقالت: "أدرس الطالبة الواحدة بسعر 300 ريال في الشهر، تزيد أو تنقص بحسب المادة، ومستوى الطالب أو الطالبة، وذلك بواقع أربع ساعات في الأسبوع، تعطى خلال يومين فقط، تختارها أسرة الطالبة، حيث تحضر الطالبات للمنزل لتدريسهن"، منوهة إلى إمكانية تدريس طلاب المرحلة الابتدائية. وعن إمكانية تدريسها لتخصص غير تخصصها الأصلي، قالت إحدى زميلاتها وتدعى فاطمة: "من السهولة بمكان أن يقمن الخريجات بتدريس تخصصات تختلف عن تخصصاتهن المدرجة في مؤهلاتهن"، عازية ذلك إلى عدم أهمية التخصص أمام مهارة ومثالية إيصال المعلومة للطالب أو الطالبة، والقدرة على ذلك، مع إضافة معلومات أخرى لحصيلتهم التعليمية. فيما أوضحت زميلتهن وتدعى أشواق، أنهن مارسن التدريس منذ تخرجهن قبل سنوات، ما أدى إلى رسوخ معلومات التخصص وغيرها في أذهانهن، وحول الدافع، أكدت أنه وزميلاتها لجأن للتدريس في المنازل لشغل وقت فراغهن وانتظارهن التعيين، في بادئ الأمر. وعن أسباب عدم التحاقها وأخريات للعمل كمعلمات في المدارس الأهلية، قالت أشواق: "بعض ملاك المدارس الخاصة في الطائف يريدوننا أن نتعامل مع الطالبات بالطرق التي يريدونها، لا التي نريدها نحن، بما في ذلك طريقة إيصال المعلومة، وبالتالي انعدمت الحرية في التعامل معهن، إضافة إلى كثرة الأعباء على مستوى الحصص، والإشراف، والريادة، والنشاط، وكل هذا براتب شهري لا يتجاوز 1500 ريال".
|
#36
|
|||
|
|||
الله
|
#37
|
|||
|
|||
يستر
|
#38
|
|||
|
|||
على
|
#39
|
|||
|
|||
الجميع
|
#40
|
||||
|
||||
|
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
راديو قصيمي نت | مطبخ قصيمي نت | قصص قصيمي نت | العاب قصيمي نت |